店员与老板发生争执，可能违反的法律规定主要取决于争执的具体内容和行为性质。以下是从不同角度对可能违反的法律规定进行的分析：

1. 违反劳动合同或公司规章制度：

   • 如果争执的内容涉及工作安排、工资福利、工作时间等劳动合同或公司规章制度中明确规定的事项，且店员的行为违反了这些规定，那么店员可能构成违约或违反公司规章制度。例如，店员因不满工资待遇而与老板发生争执，并采取了罢工、拒绝工作等行为，这些行为可能违反了劳动合同中关于工作纪律和职责的约定。
   • 法律后果：根据劳动合同的约定和公司规章制度的规定，老板有权对店员进行纪律处分，包括警告、罚款、解除劳动合同等。

2. 侵犯名誉权或隐私权：

   • 如果争执过程中，店员或老板使用了侮辱、诽谤等言辞，损害了对方的名誉权，或者泄露了对方的隐私信息，那么可能构成侵犯名誉权或隐私权。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，被侵权方有权要求侵权方停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。

3. 违反治安管理处罚法：

   • 如果争执过程中，双方发生了肢体冲突或采取了其他扰乱公共秩序的行为，如大声喧哗、破坏财物等，那么可能违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定。
   • 法律后果：根据治安管理处罚法的规定，公安机关有权对违法行为人进行警告、罚款、拘留等行政处罚。

4. 涉及刑事犯罪：

   • 在极端情况下，如果争执升级为暴力行为，如故意伤害、故意毁坏财物等，且情节严重，那么可能构成刑事犯罪。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，犯罪嫌疑人可能面临有期徒刑、拘役、罚金等刑事处罚。

建议：

• 在发生争执时，双方应保持冷静，通过沟通协商解决问题，避免采取过激行为。
• 如果争执无法解决，可以寻求第三方调解或仲裁机构的帮助，或者通过法律途径解决纠纷。
• 在任何情况下，都应尊重对方的合法权益，避免侵犯对方的名誉权、隐私权等民事权利，以及避免违反治安管理处罚法和刑法的相关规定。

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