工厂将您交到其他劳务公司，通常意味着您的劳动关系可能发生了变化，具体来说，可能涉及以下几种情况：
劳务派遣关系：
- 解释：工厂可能通过与劳务公司签订劳务派遣协议，将您作为劳务派遣员工安排至工厂工作。在这种情况下，您的劳动关系实际上是与劳务公司建立的，而非直接与工厂建立。工厂则是您的用工单位，负责您的工作安排和日常管理。
- 法律后果：作为劳务派遣员工，您的工资、社保等福利待遇应由劳务公司负责支付和缴纳。若工厂或劳务公司违反相关法律法规，如未按时支付工资、未缴纳社保等，您有权向劳务公司或工厂主张权利，具体取决于违约方是谁。同时，劳务派遣员工在无工作期间，劳务公司也应按照不低于当地最低工资标准的标准向您按月支付报酬。
劳动关系转移：
- 解释：工厂可能出于业务调整、组织架构变更等原因，将您的劳动关系从工厂转移至劳务公司。这种情况下，您的劳动关系主体发生了变化，但您的工作岗位、工作内容等可能保持不变。
- 法律后果：劳动关系转移需遵循相关法律法规的规定，如应与您协商一致，并签订变更劳动合同的协议。若工厂或劳务公司未经您同意擅自转移劳动关系，您有权拒绝并主张相应的法律责任。同时，转移劳动关系后，您的工龄应连续计算，以保障您的合法权益。
业务外包或承揽关系：
- 解释：工厂可能将部分业务或工作环节外包给劳务公司承揽，您作为劳务公司的工作人员被安排至工厂工作。这种情况下，您与工厂之间不存在直接的劳动关系，而是与劳务公司建立劳动关系。
- 法律后果：作为劳务公司的工作人员，您应遵守劳务公司的规章制度，并享受劳务公司提供的福利待遇。若因工作原因受到损害，如工伤等，您应向劳务公司主张权利。同时，工厂作为发包方，若存在选任过失或未尽到安全保障义务等情形，也可能需承担相应的法律责任。
针对您的情况，我建议您采取以下措施：
- 核实劳动关系：首先，您需要核实自己与工厂或劳务公司之间的劳动关系。可以通过查看劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录等方式进行确认。
- 了解具体情况：与工厂或劳务公司沟通，了解将您交到其他劳务公司的具体原因和目的，以及您的工作岗位、工作内容、福利待遇等是否发生变化。
- 维护自身权益：若发现工厂或劳务公司存在违法行为或侵犯您合法权益的情形，如未按时支付工资、未缴纳社保、擅自转移劳动关系等，您应及时向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自身权益。
最后，我想强调的是，劳动关系的变化可能涉及复杂的法律问题，建议您在遇到相关情况时及时咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益和义务，并采取相应的法律措施。若您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。