请假不回应本身并不直接构成犯法，但可能涉及违反公司规章制度或劳动合同约定，进而引发一系列劳动法律问题。以下从不同角度为你详细分析：
一、从公司规章制度和劳动合同的角度
公司规章制度：
- 许多公司都有明确的请假流程和规定，要求员工在请假时提前提交申请，并等待上级或人力资源部门的批准。
- 如果员工未按照公司规定请假，且上级或相关部门未给予回应，这首先可能违反了公司的内部规章制度。
- 公司有权根据规章制度对员工进行相应的处理，如警告、罚款、甚至解除劳动合同（在严重违反规章制度的情况下）。
劳动合同约定：
- 劳动合同是员工与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
- 如果劳动合同中明确规定了请假的流程和审批机制，员工未按照约定请假且未得到回应，可能构成违约。
- 公司有权依据劳动合同的约定，要求员工承担违约责任，或采取其他合法措施。
二、从劳动法律的角度
请假权与审批权：
- 员工享有合理的请假权，这是劳动法赋予的基本权利之一。
- 同时，公司也有权根据生产经营需要，对员工的请假申请进行审批。
- 如果公司未对员工的请假申请给予回应，这并不直接构成违法，但可能违反了公司内部的审批流程或劳动法的公平、合理原则（如果这种不回应行为是普遍的、恶意的或歧视性的）。
未回应的后果：
- 如果员工因公司未回应请假申请而擅自离岗，且离岗时间较长或影响了公司的正常生产经营，公司有权依据规章制度或劳动合同对员工进行处理。
- 但如果员工能够证明其已按照公司规定提交了请假申请，且公司未给予合理回应，员工在离岗期间可能不承担全部责任（具体需根据实际情况和法律规定判断）。
三、建议与措施
对于员工：
- 在请假前，务必仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解请假的流程和审批机制。
- 按照公司规定提交请假申请，并保留好相关证据（如提交申请的记录、与上级的沟通记录等）。
- 如果公司未对请假申请给予回应，可以尝试通过正式渠道（如邮件、书面申请等）再次提交申请，并明确询问审批进度。
- 如果公司仍然未给予回应，且离岗时间较长或可能影响工作，建议与公司进行协商，寻求解决方案。
对于公司：
- 应建立完善的请假审批流程和机制，确保员工的请假申请能够得到及时、公正的处理。
- 如果因特殊原因无法及时审批员工的请假申请，应及时与员工进行沟通，说明情况并给出合理的审批时间。
- 避免对员工的请假申请采取恶意拖延、不回应等不当行为，以免引发劳动纠纷。
如有任何劳动法律问题或疑虑，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。