您好，关于您提出的“公司免费提供住宿还交公积金是否合法”的问题，我可以为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，缴存住房公积金是职工和单位的基本义务，这一义务并不因公司是否提供住宿而有所改变。根据《住房公积金管理条例》的规定，各类企业，包括国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业等，都应为在职职工建立住房公积金账户，并按月足额缴存住房公积金。
接下来，我们进一步分析住房公积金的缴存细节：
缴存主体：所有在职职工，无论其是否享受公司提供的住宿，都应被纳入住房公积金的缴存范围。
缴存时限：企业录用职工后，应自录用之日起30日内办理职工住房公积金账户设立手续，并开始按月缴存。
缴存比例和基数：企业可根据经营状况，在5%-12%的范围内自主选择住房公积金缴存比例。缴存基数则为职工上一年度月平均工资，新参加工作或新调入的职工则以其当月工资作为缴存基数。
特殊情况处理：对于生产经营困难的企业，经职工代表大会或工会同意（没有职工代表大会或工会的，需经2/3以上职工同意），可以申请降低住房公积金缴存比例至1%-4%，或申请缓缴。但经营状况好转后，企业需补缴缓缴欠缴的住房公积金。
不建不缴的后果：如果企业不为职工办理住房公积金账户设立手续或逾期不缴、少缴住房公积金，公积金中心将责令限期办理或缴存；逾期不办理的，将处以罚款；逾期不缴存的，公积金中心还将申请人民法院强制执行。
综上所述，无论公司是否提供住宿，都应依法为职工缴存住房公积金。这是职工的基本权利，也是企业的基本义务。如果公司未履行这一义务，职工有权依法维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。