结论：公司提供免费住房在一定条件下可以抵扣个人所得税，且这种做法是合法的。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例的相关规定，个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得，均应缴纳个人所得税。然而，对于单位为个人提供的某些福利，如住房补贴、交通补贴等，如果符合一定条件，可以作为免税所得或减除费用进行税务处理。
   • 具体到住房方面，如果公司提供的免费住房是作为员工薪酬福利的一部分，且该住房的使用权明确归属于员工个人，同时符合当地税务部门的相关规定，那么这部分住房的价值（或视为住房补贴的部分）在一定限额内是可以从个人所得税中减除的。

2. 税务处理：

   • 税务处理上，公司提供的免费住房通常会被视为一种非货币性福利。根据税务部门的规定，非货币性福利需要按照其公允价值计入员工的应纳税所得额，但同时也可能享受一定的税收优惠政策或减除标准。
   • 例如，在某些地区或特定情况下，如果住房是公司自有房产且用于员工住宿，且符合当地税务部门对于“职工宿舍”或“集体宿舍”的定义和条件，那么可能不需要将住房价值计入员工的应纳税所得额。或者，如果住房补贴在当地规定的限额内，也可以从个人所得税中减除。

3. 合法性分析：

   • 从合法性的角度来看，公司提供免费住房作为员工福利，并依法进行税务处理，是符合法律法规的。关键在于公司需要确保这种福利的提供和税务处理都符合当地税务部门的规定和要求。
   • 如果公司未经税务部门批准或未按照规定进行税务处理，擅自将住房价值从员工应纳税所得额中减除或忽略不计，那么这种做法就是违法的，可能会面临税务部门的处罚。

4. 实际操作建议：

   • 对于公司而言，在提供免费住房作为员工福利时，应首先咨询当地税务部门或专业税务顾问的意见，了解具体的税务处理要求和规定。
   • 同时，公司应建立健全的福利管理制度和税务申报流程，确保住房福利的提供和税务处理都符合法律法规的要求。
   • 对于员工而言，如果公司提供了免费住房作为福利，也应了解相关的税务处理规定，确保自己的税务申报准确无误。

总结与建议： 公司提供免费住房在一定条件下可以抵扣个人所得税，且这种做法是合法的。但关键在于公司需要确保这种福利的提供和税务处理都符合当地税务部门的规定和要求。因此，建议公司在提供此类福利前咨询专业税务顾问或当地税务部门的意见，以确保合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。