离职证明上使用公司假章的行为，既涉及刑事责任，也可能引发行政处罚和民事责任，绝非单纯的民事问题。以下从不同法律层面为你详细分析：
一、刑事责任层面
伪造公司印章罪：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百八十条第二款的规定，伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章，将处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。这意味着，一旦你使用假章在离职证明上，就可能构成此罪，面临刑事处罚。
- 举例来说，若你伪造了原公司的印章，并用于开具离职证明，一旦被发现，就可能被判处有期徒刑，并处罚金。
其他相关罪名：
- 如果你使用假章进行欺诈活动，如骗取新公司的入职机会、薪资待遇等，还可能构成诈骗罪。根据诈骗的数额和情节，你将面临更严厉的刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、管制或罚金等。
二、行政处罚层面
- 即使你的行为不构成犯罪，也可能受到公安机关的行政处罚。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十二条的规定，伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或其他组织的公文、证件、证明文件、印章的，将面临十日以上十五日以下拘留，并可处一千元以下罚款；情节较轻的，也将受到五日以上十日以下拘留，并可处五百元以下罚款的行政处罚。
三、民事责任层面
- 如果你使用假章与他人签订合同或进行民事活动，导致他人受损，你需要承担民事赔偿责任。这包括赔偿对方因此遭受的经济损失，以及可能的精神损害赔偿。
- 举例来说，如果你使用假章开具的离职证明被新公司接受，并因此入职，但后来被发现离职证明是假的，新公司可能因此遭受损失，如招聘成本、培训成本等，你有可能需要对这些损失进行赔偿。
四、职业与信用层面
职业声誉受损：
- 使用假章的行为一旦被发现，将严重损害你的职业声誉。在行业内，你可能会被视为不诚信的人，难以立足。合作意向公司可能因此取消与你的合作，你的职业发展将受到严重阻碍。
影响求职和职业发展：
- 雇主在招聘时通常进行背景调查，发现你有伪造印章的不良记录后，几乎无公司愿意录用你。即使你侥幸入职，一旦事情败露，你也将面临被辞退的风险。
个人信用受损：
- 此违法行为将进入你的个人信用记录，影响你在金融机构的贷款、信用卡申请等业务。银行在审核时注重申请人的信用状况，有违法犯罪记录者很可能被拒绝。
建议与警示
鉴于使用假章的严重后果，我强烈建议你立即停止此类违法行为。如果你已经意识到错误但尚未造成严重后果，主动坦白并纠正错误是减轻法律责任和负面影响的有效途径。同时，你应该通过合法途径解决离职证明的问题，如与原公司协商、向劳动监察部门投诉举报或通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自己的合法权益。
总之，离职证明上使用公司假章的行为绝非小事，它可能让你陷入刑事、行政和民事的多重法律困境。务必遵守法律法规，做一个守法公民。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。