企业倒闭不赔偿解散是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：
一、合法情况
企业依法进行破产清算：
- 当企业因经营不善、资不抵债等原因，依法向法院申请破产，并经过法院裁定进入破产清算程序时，企业的财产将按照法定顺序进行清偿。
- 在破产清算过程中，如果企业的财产不足以清偿全部债务，那么按照《企业破产法》的规定，职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等优先清偿。但即便如此，也可能存在无法全额赔偿所有职工的情况。
- 在此情况下，企业并非“不赔偿解散”，而是因破产清算财产不足而无法全额赔偿，这是合法的。
企业与职工协商一致解除劳动合同：
- 如果企业因经营困难等原因，与职工协商一致解除劳动合同，并按照《劳动合同法》的规定支付了经济补偿金，那么企业的解散行为也是合法的。
- 经济补偿金的支付标准通常按照职工在企业的工作年限和月工资水平来确定，具体标准可参照《劳动合同法》的相关规定。
二、非法情况
企业未依法进行破产清算或未与职工协商一致即解散：
- 如果企业未经法定程序进行破产清算，或者未与职工协商一致就擅自解散，且未按照法律规定支付职工工资、经济补偿金等费用，那么这种行为是违法的。
- 职工有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。
企业恶意逃避债务：
- 有些企业可能为了逃避债务，故意隐瞒财产、转移资产或者进行虚假破产等行为。这种行为不仅损害了职工的合法权益，也破坏了市场经济的秩序。
- 对于这种行为，法律有严格的制裁措施，包括但不限于罚款、拘留、追究刑事责任等。
三、法律建议
对于职工而言：
- 如果企业倒闭或解散，职工应首先了解企业的解散原因和程序是否合法。
- 如果企业未依法进行破产清算或未支付应得的工资、经济补偿金等费用，职工应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
对于企业而言：
- 企业应依法进行破产清算或与职工协商一致解除劳动合同，确保职工的合法权益得到保障。
- 企业应避免恶意逃避债务等违法行为，以免承担法律责任。
企业倒闭不赔偿解散是否合法，取决于企业是否依法进行破产清算、是否与职工协商一致以及是否恶意逃避债务等因素。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。