在起诉老板拖欠工资时，一般应以公司名义作为被告，但如果公司为一人有限责任公司且老板不能证明公司财产独立于个人财产，或者老板存在其他应当承担连带责任的情形，则可以将老板也列为共同被告。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况：以公司名义作为被告
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位之间建立劳动关系，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当用人单位拖欠工资时，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼中，被告通常应为与劳动者建立劳动关系的用人单位，即公司。因为公司是独立的法人实体，具有独立的民事权利能力和民事行为能力，应当承担因其行为产生的法律责任。
实际操作：
- 劳动者在起诉时，应准备充分的证据证明与公司之间存在劳动关系，如劳动合同、工资条、工作证等。
- 同时，劳动者需要明确公司的名称、住所、法定代表人等信息，以便在起诉状中准确列明被告。
二、特殊情况：将老板也列为共同被告
一人有限责任公司情形：
- 如果公司为一人有限责任公司，且老板（即股东）不能证明公司财产独立于其个人财产的，根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，老板应当对公司债务承担连带责任。
- 在这种情况下，劳动者在起诉时，不仅可以将公司列为被告，还可以将老板也列为共同被告，要求老板对公司拖欠的工资承担连带责任。
其他应当承担连带责任的情形：
- 如果老板存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的行为，根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，老板也应当对公司债务承担连带责任。
- 此外，如果老板以个人名义与劳动者签订劳动合同或承诺支付工资，但实际未履行，劳动者也可以将老板列为共同被告。
三、法律建议
收集证据：
- 劳动者在起诉前，应尽可能收集与劳动关系、工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录等。
- 这些证据将有助于证明劳动者与公司之间存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实。
咨询专业律师：
- 虽然我已经为你提供了基本的法律分析，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在起诉前，建议你咨询专业律师，以便根据你的具体情况制定合适的诉讼策略。
- 作为朱群群律师，我专注于婚姻家庭、经济纠纷、合同纠纷、房产纠纷、交通事故、劳动纠纷等领域，如果你有任何法律问题，可以直接向我咨询。
注意诉讼时效：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 因此，劳动者在发现公司拖欠工资后，应及时申请仲裁或提起诉讼，以免超过诉讼时效而丧失胜诉权。