关于“和单位请一个月假是否会被开除”的问题，结论前置：是否会被开除取决于请假的原因、单位规章制度以及相关法律法规的遵循情况，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、请假原因与单位规章制度
合法合理的请假原因：
- 如果你因病需要治疗或休养，且按照单位规定提供了相应的医疗证明，那么单位通常不会因此开除你。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
- 如果你因家庭突发情况（如直系亲属重病、去世等）需要请假，且符合单位关于丧假或事假的规定，单位也不应无故开除你。
单位规章制度：
- 每个单位都有自己的规章制度，包括请假制度。如果你请假一个月符合单位的规章制度，且已经按照规定程序办理了请假手续，那么单位通常不会因此开除你。
- 如果单位规章制度中明确规定了请假超过一定期限将视为自动离职或解除劳动合同，且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么在你请假一个月且未获得单位特别批准的情况下，单位可能会依据规章制度开除你。
二、相关法律法规
劳动合同法：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当有合法理由，并遵循法定程序。如果单位无故开除你，你可以依法维护自己的权益。
- 同时，劳动合同法也规定了劳动者在特定情况下（如严重违反用人单位规章制度、严重失职等）用人单位可以解除劳动合同的情形。但请假一个月本身并不构成这些情形。
劳动保障监察条例：
- 如果单位存在违法解除劳动合同的行为，你可以向当地劳动保障监察机构投诉，要求单位承担相应的法律责任。
三、实际操作建议
提前沟通：
- 在请假前，最好与单位进行充分沟通，说明请假的原因和期限，并了解单位的相关规定和程序。
办理请假手续：
- 按照单位的规定办理请假手续，包括填写请假申请表、提供相关证明材料等。
保留证据：
- 保留好与请假相关的所有证据，如医疗证明、请假申请表、单位批准文件等，以备不时之需。
寻求法律援助：
- 如果单位无故开除你或存在其他违法行为，你可以及时寻求法律援助，维护自己的合法权益。
总结来说，和单位请一个月假是否会被开除取决于多种因素。如果你请假的原因合法合理、符合单位规章制度且已经按照规定程序办理了请假手续，那么单位通常不会因此开除你。如果单位存在违法行为或规章制度违反法律法规的强制性规定，你可以依法维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。