结论：用工单位因员工与他人有经济纠纷而遭受电话骚扰，并以此为由辞退员工，这一行为可能涉及违法解除劳动合同。员工可以依法维护自己的权益，要求用工单位承担相应的法律责任。以下是对此问题的详细分析：

一、用工单位辞退员工的合法性分析

1. 辞退理由的合法性：

   • 用工单位辞退员工应当基于合法、合理的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。
   • 若用工单位仅因员工与他人有经济纠纷而遭受电话骚扰，并未直接证明员工存在严重违反公司规章制度或不能胜任工作等情形，则以此为由辞退员工可能缺乏合法性。

2. 辞退程序的合法性：

   • 用工单位在辞退员工时，应当遵循法定的程序，如提前通知、听取员工意见、办理离职手续等。
   • 若用工单位未按照法定程序辞退员工，也可能构成违法解除劳动合同。

二、员工可采取的维权措施

1. 与用工单位协商：

   • 员工可以首先尝试与用工单位进行协商，了解辞退的具体原因，并寻求合理的解决方案。

2. 申请劳动仲裁：

   • 若协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用工单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用工单位违法解除劳动合同的，应当向员工支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。

3. 提起诉讼：

   • 若对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

三、可能涉及的法律条款

• 《劳动合同法》第三十九条：规定了用工单位可以解除劳动合同的情形，但并未包括员工与他人有经济纠纷而遭受电话骚扰这一情形。
• 《劳动合同法》第四十八条：规定了用工单位违法解除劳动合同的，员工有权要求继续履行劳动合同或者要求支付赔偿金。
• 《劳动合同法》第八十七条：明确了用工单位违法解除劳动合同应当支付赔偿金的标准，即经济补偿标准的二倍。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：

   • 员工在维权过程中，应当注意保留相关证据，如用工单位辞退的通知、与用工单位的协商记录、劳动仲裁申请书及裁决书等。

2. 及时咨询专业律师：

   • 劳动纠纷涉及的法律问题较为复杂，员工在维权过程中可以及时向我咨询，以便更好地了解自己的权益和维权途径。

3. 注意维权时效：

   • 员工在申请劳动仲裁或提起诉讼时，应当注意维权时效，避免因超过时效而丧失维权机会。

综上所述，用工单位因员工与他人有经济纠纷而遭受电话骚扰并以此为由辞退员工，可能构成违法解除劳动合同。员工可以依法维护自己的权益，要求用工单位承担相应的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。