结论：在某单位上班不辞职而给别人上班，这种行为是否违法需分情况讨论，一般来说，若该行为违反了与原单位的劳动合同约定或相关法律法规，则可能构成违法。

详细分析：

1. 从劳动合同的角度：

   • 当你与某单位签订劳动合同后，就意味着你与该单位建立了劳动关系，双方应按照合同约定履行各自的义务。劳动合同中通常会明确规定员工的工作内容、工作地点、工作时间等关键条款。
   • 如果你在不辞职的情况下，擅自为其他单位或个人工作，这很可能违反了与原单位的劳动合同约定。原单位有权依据合同条款追究你的违约责任，包括但不限于要求你停止违约行为、赔偿损失等。

2. 从竞业限制的角度（如适用）：

   • 如果你的劳动合同中包含了竞业限制条款，或者你与原单位另行签订了竞业限制协议，那么你在离职后的一定期限内（通常不超过两年）不得在与原单位有竞争关系的其他单位工作或从事与原单位业务相竞争的活动。
   • 如果你在不辞职的情况下为竞争对手工作，这不仅违反了劳动合同的约定，还可能触犯竞业限制条款，面临更严重的法律后果，如支付高额的违约金等。

3. 从法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德，履行劳动合同约定的义务。
   • 如果你在不辞职的情况下为他人工作，且该行为影响了原单位的工作秩序或造成了经济损失，那么你可能因违反劳动纪律或职业道德而面临法律责任。

4. 特殊情况下的合法性：

   • 当然，也存在一些特殊情况，比如你在业余时间从事兼职工作，且该兼职工作并未违反与原单位的劳动合同约定或相关法律法规。在这种情况下，你的行为可能是合法的。
   • 但需要注意的是，即使兼职工作本身不违法，你也应确保它不会干扰你在原单位的工作表现或违反原单位的规章制度。

建议：

• 如果你打算在不辞职的情况下为他人工作，建议先仔细审查与原单位的劳动合同和相关规章制度，确保你的行为不会违反任何约定或规定。
• 如果可能的话，与原单位进行沟通并获得其书面同意，以避免潜在的法律纠纷。
• 如果你对劳动合同或相关法律法规有任何疑问或不确定之处，建议直接向我咨询，以便获得更具体和专业的法律建议。