结论前置：在厂里上班想辞职但领班不同意的情况下，您依然有权依法辞职，领班的不同意并不能阻止您行使这一权利。以下是具体分析和建议：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。具体来说：
预告解除：如果您在试用期外，且希望以较为平和的方式解除劳动合同，可以提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内的，提前三日通知即可）。这种情况下，您无需征得用人单位或领班的同意，只需确保通知到位，到期后即可离职。
即时解除：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，您有权立即解除劳动合同，无需提前通知。虽然您的情况可能并未涉及这些违法行为，但了解这一权利有助于您全面理解自己的法律地位。
二、实际操作建议
书面通知：为了确保您的辞职意愿得到正式记录，并避免后续可能的纠纷，建议您以书面形式（如邮件、信件或内部系统通知）向用人单位（通常是人力资源部门）提交辞职通知，并抄送或告知领班。这样，即使领班不同意，您的辞职行为也已依法生效。
保留证据：在提交辞职通知的同时，保留好相关证据，如邮件发送记录、信件收据或系统通知截图等。这些证据在后续可能出现的纠纷中将成为您维权的重要依据。
沟通协商：虽然领班不同意并不能阻止您辞职，但出于职场礼仪和人际关系考虑，您可以尝试与领班进行沟通协商，解释您的辞职原因和计划，争取得到其理解和支持。这有助于维护良好的职场关系，并为未来的职业发展留下积极印象。
三、可能遇到的法律后果及应对
用人单位拒绝办理离职手续：如果用人单位在您依法提出辞职后拒绝办理离职手续（如出具离职证明、转移社保关系等），您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位依法履行义务。
工资结算问题：在离职时，用人单位应一次性结清您的工资。如果用人单位拖欠或克扣工资，您同样有权通过劳动监察或劳动仲裁途径维护自己的合法权益。
总结与建议：面对领班不同意辞职的情况，您无需过分担忧或焦虑。依法行使自己的辞职权利是您的合法权益，任何单位或个人都无权剥夺。在操作过程中，建议您保持冷静、理性，按照法律程序和职场礼仪行事。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。