项目实施人员请假是否算缺勤，这主要取决于公司的规章制度以及请假类型和时长。以下从不同角度为你详细分析：

1. 公司规章制度角度：

   • 大多数公司都会制定明确的考勤管理制度，其中会详细规定请假的类型（如病假、事假、年假等）、请假流程、请假时长以及请假期间的工资待遇等。
   • 如果项目实施人员按照公司规定的流程和要求申请了请假，并且得到了批准，那么这种请假通常不会被视为缺勤。因为缺勤通常指的是未经批准或未按规定流程请假而擅自离岗的行为。

2. 请假类型和时长角度：

   • 请假类型不同，对是否算缺勤的影响也不同。例如，病假通常是因为员工生病需要休息而申请的，这种请假一般会被视为合理且必要的，因此不算缺勤。
   • 事假则可能因员工个人原因而申请，如处理家庭事务、参加重要活动等。如果事假得到了公司的批准，并且符合公司规定的事假时长限制，那么也不算缺勤。
   • 年假是员工根据工作年限和公司规定享有的带薪休假，年假期间自然不算缺勤。
   • 如果请假时长超过了公司规定的限制，或者未经批准擅自离岗，那么这种行为就可能被视为缺勤。

3. 实际操作建议：

   • 作为项目实施人员，在需要请假时，应首先了解公司的考勤管理制度和请假流程。
   • 按照规定的流程和要求申请请假，并确保请假理由合理且必要。
   • 如果请假期间需要处理与项目相关的工作，应提前与项目团队沟通并安排好工作交接，以确保项目的顺利进行。

可能产生的法律后果：

• 如果项目实施人员未经批准擅自离岗或请假时长超过规定限制，公司可能会根据规章制度对其进行相应的处罚，如扣减工资、警告、甚至解除劳动合同等。
• 在极端情况下，如果员工的缺勤行为给公司造成了重大损失，公司还可能通过法律途径追究员工的赔偿责任。

因此，项目实施人员请假是否算缺勤，需要综合考虑公司规章制度、请假类型和时长等多个因素。如果你对公司的考勤管理制度或请假流程有任何疑问，或者遇到了相关的法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。