您好，关于违反《劳动合同法》是否会受到行政处罚的问题，这确实需要根据具体的违法主体和违法情形来确定。以下是我为您详细梳理的用人单位和劳动者在不同情形下可能面临的法律后果：
用人单位违反《劳动合同法》的情况
规章制度违法：
- 如果用人单位制定的规章制度直接涉及劳动者切身利益，但违反了法律法规，劳动行政部门会责令其改正，并给予警告。
- 若这些违法的规章制度给劳动者造成了损害，用人单位还需承担赔偿责任。例如，违反工时规定、加班不支付加班费等。
不签订书面劳动合同：
- 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资。
- 同时，劳动行政部门有权责令用人单位限期改正，逾期不改正的，将处以罚款。
非法招用童工：
- 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人，将面临劳动行政部门的责令改正和罚款处罚。
- 情节严重的，还可能被市场监督管理部门吊销营业执照。
延长工作时间及拖欠工资：
- 用人单位若违反规定延长劳动者工作时间，或克扣、无故拖欠劳动者工资，以及拒不支付延长工作时间工资报酬、低于最低工资标准支付工资的，劳动行政部门将给予警告、责令改正，并可处以罚款。
劳动者违反《劳动合同法》的情况
可能受到行政处罚的情形：
- 劳动者若违反竞业限制约定，泄露用人单位商业秘密并造成重大损失，可能会面临行政处罚。
一般不会受到行政处罚的情形：
- 劳动者依法提前通知用人单位解除劳动合同，即使违反了劳动合同的期限约定，也通常不会受到行政处罚。
总结与建议
用人单位应严格遵守《劳动合同法》，避免制定违法的规章制度，确保及时与劳动者签订书面劳动合同，不非法招用童工，不延长工作时间或拖欠工资。否则，不仅可能面临行政处罚，还可能需承担民事赔偿责任甚至刑事责任。
对于劳动者而言，在行使自身权利时也应遵守法律规定，避免违反竞业限制等约定，以免遭受不必要的法律后果。如果您或您的单位在劳动合同方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，欢迎随时咨询，我会尽力为您提供帮助。