在本岗位打零工是否符合劳动法，这主要取决于您与用人单位之间建立的是劳动关系还是劳务关系。以下从这两种关系的角度进行详细分析：
劳动关系角度
法律定义与特征：
- 劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。它通常具有长期性、稳定性，且劳动者需接受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
- 在劳动关系中，劳动者享有劳动法规定的各项权益，如最低工资标准、社会保险、休息休假等。
打零工与劳动关系的适用性：
- 如果您在本岗位打零工，但实际上是按照用人单位的要求，在一定的时间内完成特定的工作任务，且接受用人单位的管理和指挥，那么您与用人单位之间可能构成劳动关系。
- 在这种情况下，即使您的工作时间不固定或工作任务是零散的，只要符合劳动关系的特征，您仍然享有劳动法规定的各项权益。
法律后果：
- 如果构成劳动关系，用人单位应当与您签订书面劳动合同，并为您缴纳社会保险。
- 如果用人单位未与您签订劳动合同或未缴纳社会保险，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
劳务关系角度
法律定义与特征：
- 劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间，就劳务事项进行等价交换过程中形成的权利义务关系。它通常具有临时性、一次性或特定性的特点。
- 在劳务关系中，提供劳务的一方（即您）通常不享有劳动法规定的各项权益，如社会保险、休息休假等。
打零工与劳务关系的适用性：
- 如果您在本岗位打零工，只是偶尔为用人单位提供劳务，且不受用人单位的管理和指挥，那么您与用人单位之间可能构成劳务关系。
- 在这种情况下，您与用人单位之间的权利义务关系主要由双方协商确定，并受合同法的调整。
法律后果：
- 如果构成劳务关系，您与用人单位之间应当签订劳务合同，明确双方的权利义务。
- 如果因劳务活动造成损害，根据双方的过错程度承担相应的责任。但请注意，劳务关系中不适用劳动法关于工伤赔偿等规定。
综合建议
- 明确关系性质：首先，您需要明确自己与用人单位之间建立的是劳动关系还是劳务关系。这可以通过观察工作性质、工作时间、管理方式等因素来判断。
- 签订书面合同：无论构成劳动关系还是劳务关系，建议您与用人单位签订书面合同，明确双方的权利义务。这有助于保护您的合法权益，并在发生纠纷时提供有力的证据。
- 了解法律权益：如果您构成劳动关系，请务必了解劳动法规定的各项权益，如最低工资标准、社会保险、休息休假等。如果用人单位未履行相关义务，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 寻求法律帮助：如果您在打零工过程中遇到任何法律问题或纠纷，建议及时向我咨询或寻求其他专业律师的帮助。
总之，在本岗位打零工是否符合劳动法，取决于您与用人单位之间建立的关系性质。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。