在公司上班突发脑梗，公司是否需要赔偿，这需要根据具体情况来判断。以下是对此问题的全面分析：
一、可能认定为工伤的情况及赔偿
如果员工在工作时间和工作岗位突发脑梗，且满足《工伤保险条例》第十五条规定的工伤认定情形，特别是突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡的，将被视同工伤。此时，公司需承担相应责任。
赔偿主体：
- 若公司已依法为员工缴纳工伤保险，则大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付。
- 若公司未缴纳工伤保险，那么本应由工伤保险基金支付的费用将全部转由公司承担。
赔偿项目及标准：
- 丧葬补助金：相当于6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：根据职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。但各供养亲属的抚恤金之和不得超过因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：其金额为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
二、未认定为工伤的情况及公司责任
如果员工上班时突发脑梗，但不满足上述视同工伤的条件（即未在48小时内抢救无效死亡），则一般不能认定为工伤。然而，这并不意味着公司完全无需承担责任。
医疗期及待遇：
- 员工有权享受法定的医疗期，该期限根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，范围从三个月到二十四个月不等。
- 在医疗期内，公司应支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。
公司过错责任：
- 如果员工的脑梗与公司的过错有关，如劳动强度过大、工作环境恶劣等，且这些过错与脑梗的突发存在因果关系，员工可通过法律途径要求公司承担赔偿责任。但在此情况下，员工需承担举证责任，证明公司的过错以及过错与损害结果之间的因果关系。
其他保险考量：
- 即便不能认定为工伤，员工也可检查公司是否为其购买了其他保险（如团体意外险），并根据保险合同条款寻求可能的赔偿。
三、实际操作建议
- 了解自身情况：员工应首先了解自身情况是否符合工伤认定条件，包括是否在工作时间和工作岗位突发疾病，以及是否在48小时内经抢救无效死亡。
- 收集证据：如果认为公司存在过错，员工应收集相关证据，如工作记录、医疗记录、证人证言等，以证明公司的过错与脑梗突发之间的因果关系。
- 寻求法律帮助：在处理此类问题时，员工可向我咨询，以便更好地了解自身权益和可能的法律途径。
综上所述，上班时突发脑梗的赔偿问题需根据具体情况而定。若符合工伤认定条件，则按工伤保险规定赔偿；若不符合，则需考虑医疗期待遇及公司是否存在过错。在任何情况下，员工都应积极了解自身权益，并在必要时寻求法律帮助。