关于关联企业混同用工时，一家企业发工资而其他企业不发工资的问题，这并非绝对，需根据具体情况分析。以下从不同角度为你详细阐述：
一、关联企业混同用工的法律定性
关联企业混同用工，通常指的是两个或两个以上的关联企业，在用工管理上存在交叉、重叠或混淆，导致劳动者难以区分自己究竟是为哪家企业提供劳动。这种情况下，劳动者的工资支付、社会保险缴纳等权益可能受到影响。从法律角度来看，关联企业混同用工可能涉及劳动关系的认定、工资支付责任主体等法律问题。
二、工资支付责任主体的确定
劳动合同签订主体：
- 如果劳动者与某一家关联企业签订了劳动合同，那么根据劳动合同的约定，该企业应当承担工资支付的责任。
- 若其他关联企业未与劳动者签订劳动合同，但实际使用了劳动者的劳动力，且未支付工资，那么这些企业可能构成对劳动者权益的侵害。
实际用工主体：
- 在关联企业混同用工的情况下，如果劳动者实际上是为多家关联企业提供劳动，且难以区分具体为哪家企业工作，那么这些企业可能都需要承担工资支付的责任。
- 这种情况下，劳动者可以要求其中任何一家或多家关联企业支付工资，具体责任划分可能需要根据实际情况和证据来确定。
法律责任承担：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。如果关联企业混同用工导致工资支付出现问题，劳动者有权要求相关企业承担法律责任。
- 在实践中，如果关联企业之间存在财务混同、管理混同等情况，法院或劳动仲裁机构可能会根据实际情况，判决关联企业共同承担工资支付责任。
三、实际操作中的建议
保留证据：
- 劳动者在关联企业混同用工的情况下，应当注意保留与工作相关的证据，如工作证、考勤记录、工资条、工作邮件等，以证明自己与哪些企业存在劳动关系以及实际工作情况。
协商解决：
- 在发现工资支付问题时，劳动者可以首先尝试与关联企业进行协商，寻求解决方案。如果协商无果，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
法律途径：
- 如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求关联企业支付拖欠的工资。在必要时，还可以向法院提起诉讼。
四、可能面临的法律后果
- 如果关联企业被认定存在混同用工且未支付工资的情况，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁机构的裁决或法院的判决，要求其承担相应的法律责任。
- 对于劳动者而言，如果因关联企业混同用工导致工资支付问题而遭受损失，还可以要求关联企业赔偿因此造成的损失。
总结来说，关联企业混同用工时，一家企业发工资而其他企业不发工资并非绝对。具体责任划分需要根据劳动合同签订主体、实际用工主体以及法律规定来确定。劳动者在遇到此类问题时，应当保留证据、协商解决，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。