医院控制总量的人员是否会被辞退，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素，包括医院的管理规定、员工的个人表现以及相关法律法规的约束等。以下从几个方面进行详细分析：

1. 医院管理规定：

   • 医院作为用人单位，有权根据自身的运营需要和管理规定，对员工进行岗位调整、绩效考核等管理措施。如果医院认为某位控制总量的人员不符合岗位要求或工作表现不佳，可能会依据内部规定进行辞退或调整岗位。
   • 但同时，医院也需遵守国家法律法规，不得随意辞退员工，特别是当员工没有违反医院规定或法律法规时。

2. 员工个人表现：

   • 员工的工作表现是医院决定是否辞退的重要因素之一。如果员工在工作中出现严重失职、违反医院规章制度、不胜任工作等情况，医院可能会依据相关规定进行辞退。
   • 相反，如果员工工作表现优秀，遵守医院规定，医院则没有理由无故辞退。

3. 法律法规约束：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位辞退员工需符合法定条件，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
   • 如果医院无故辞退控制总量的人员，员工有权依法维护自己的合法权益，包括申请劳动仲裁、提起诉讼等。

4. 特殊情况下的辞退：

   • 在某些特殊情况下，如医院因经营困难需要裁员时，可能会依据相关法律法规和程序进行裁员，包括与控制总量的人员协商解除劳动合同等。
   • 但即使在这种情况下，医院也需按照法定程序进行，并支付相应的经济补偿。

建议：

• 对于医院控制总量的人员来说，要时刻关注自己的工作表现，遵守医院规定，努力提升自己的专业技能和综合素质，以降低被辞退的风险。
• 如果遇到被辞退的情况，要冷静分析原因，如果认为医院的行为违反了法律法规或内部规定，可以依法维护自己的合法权益。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。