医生只写休息不写天数，员工仍然可以请病假，但具体天数和流程可能需要根据实际情况和公司规定来确定。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面
病假权利：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应当根据员工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。这意味着，员工在生病时有权请病假，且医疗期的长短与员工的工作年限相关。
病假证明：虽然医生在开具病假证明时，最好明确写出休息天数，以便员工和公司都能清楚了解病假的期限。但法律并未明确规定病假证明必须包含具体休息天数。因此，即使医生只写了“休息”而未写明具体天数，员工仍然有权请病假。不过，这种情况下，员工可能需要与公司协商确定具体的病假天数，或者提供进一步的医疗证明来支持其病假申请。
公司规定层面
公司规章制度：不同公司可能有不同的病假管理制度。有些公司可能要求员工提供详细的病假证明，包括医生诊断、休息天数等。在这种情况下，如果医生只写了“休息”而未写明具体天数，员工可能需要与公司沟通，看是否可以接受这样的病假证明，或者是否需要提供额外的医疗证明。
协商与沟通：如果公司规章制度对病假证明有明确要求，而医生开具的证明不符合这些要求，员工应与公司进行积极沟通，解释情况并寻求解决方案。例如，员工可以请医生补充开具一份包含具体休息天数的病假证明，或者提供其他医疗文件来支持其病假申请。
实际操作建议
与医生沟通：在就诊时，员工可以主动与医生沟通，说明自己需要请病假，并请求医生在病假证明上明确写出休息天数。这样可以避免后续因病假证明不明确而产生的麻烦。
了解公司规定：在请病假前，员工应了解公司的病假管理制度和流程，确保自己的病假申请符合公司要求。如果公司对病假证明有特定要求，员工应提前准备相应的文件。
及时沟通与协商：如果医生开具的病假证明不符合公司要求，或者公司对病假天数有疑问，员工应及时与公司进行沟通与协商，寻求双方都能接受的解决方案。
总结来说，医生只写休息不写天数并不影响员工请病假的权利，但具体天数和流程可能需要根据实际情况和公司规定来确定。员工在请病假时，应了解并遵守公司的病假管理制度，同时与医生保持沟通，确保病假证明的准确性和完整性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。