关于公休的计算和病假工资的打折问题，结论如下：

1. 公休的计算
   公休通常指劳动者依法享有的休息日，包括每周至少1日的休息日和法定节假日。具体计算方式如下：

   • 每周休息日：根据《劳动法》第三十八条，用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。若实行标准工时制（每日8小时、每周40小时），则每周可安排2日休息（如周六、周日），但具体安排由用人单位与劳动者协商确定。
     
   • 法定节假日：根据《全国年节及纪念日放假办法》，劳动者在元旦、春节、清明节等11天法定节假日期间休息，用人单位需支付正常工资。若因工作需要安排加班，需支付300%的工资报酬。
     
   • 年休假：根据《职工带薪年休假条例》，劳动者连续工作满1年以上的，可享受带薪年休假，具体天数根据工龄确定（5天至15天不等）。年休假可集中或分段安排，用人单位因工作需要不能安排的，需支付300%的工资报酬。

2. 病假工资的打折规则
   病假期间工资支付需根据劳动者工龄和病假时长综合确定，具体规则如下：

   • 短期病假（6个月以内）：
     
     • 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
       
     • 连续工龄满2年不满4年的，按70%计发；
       
     • 连续工龄满4年不满6年的，按80%计发；
       
     • 连续工龄满6年不满8年的，按90%计发；
       
     • 连续工龄满8年及以上的，按100%计发。
       
   • 长期病假（超过6个月）：
     
     • 连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；
       
     • 连续工龄满1年不满3年的，按50%计发；
       
     • 连续工龄满3年及以上的，按60%计发。
       
   • 注意事项：
     
     • 病假工资不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异，需以地方规定为准）；
       
     • 本人工资指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，且不得低于当地最低工资标准；
       
     • 若用人单位规章制度或劳动合同对病假工资有更优待遇的，按约定执行。

温馨提示：公休和病假工资的计算可能因地区、行业或用人单位的具体规定有所差异，建议结合实际情况核对。若遇到具体纠纷或需要进一步解释，可直接向我咨询。