一二审维持了仲裁裁决后，劳动仲裁裁决书认定的事实通常具有约束力。以下从不同角度为你详细分析：

1. 生效裁决的既判力角度

劳动仲裁裁决书经过一二审法院的审理并维持后，即成为生效的法律文书。根据既判力原则，生效裁决所认定的事实，对于后续可能涉及的诉讼或执行程序，具有预决效力。这意味着，除非有相反证据足以推翻原裁决认定的事实，否则该事实将被视为已经确定，无需再行证明。

2. 法律程序上的约束力

在法律程序中，一旦仲裁裁决被法院维持，其认定的事实就成为了法律事实。这些事实在后续的法律程序中，如执行程序、其他相关诉讼中，将作为重要的参考依据。如果一方当事人试图在后续程序中否认这些事实，将需要承担举证责任，并提供充分的证据来支持其主张。

3. 例外情况

当然，也存在一些例外情况。例如，如果原仲裁裁决存在程序违法、证据不足或适用法律错误等问题，且这些问题在后续程序中被法院或仲裁机构发现并纠正，那么原裁决认定的事实可能就不再具有约束力。此外，如果出现了新的证据或事实，足以推翻原裁决认定的事实，那么这些新证据或事实也将被考虑在内。

4. 实际建议

对于当事人而言，如果劳动仲裁裁决书已经经过一二审法院的审理并维持，那么应当尊重并接受裁决结果。如果认为裁决结果存在错误或不当之处，可以考虑通过申请再审或申诉等途径来寻求救济。但在这些程序中，需要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循法律程序的规定。

总结来说，一二审维持了仲裁裁决后，劳动仲裁裁决书认定的事实在大多数情况下是具有约束力的。但当事人也应当了解可能存在的例外情况，并在必要时寻求专业的法律帮助来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。