加班和正常上班在工资报酬上是不一样的，这主要取决于加班的具体情况以及适用的法律规定。以下从不同角度为你详细分析：
一、加班工资的计算标准
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，加班工资的计算标准如下：
平时加班：用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%的工资作为加班费。
周末加班：用人单位安排劳动者在休息日工作，且不能安排补休的，应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%的工资作为加班费。若用人单位能安排补休，则无需支付加班费。
法定节假日加班：用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的，应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%的工资作为加班费。
二、加班与正常上班工资不同的原因
加班工资之所以高于正常上班工资，是因为加班是劳动者在正常工作时间之外，为用人单位提供了额外的劳动。为了补偿劳动者因加班而牺牲的休息时间，法律规定了更高的工资报酬标准。这种制度设计旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位过度占用劳动者的休息时间。
三、特殊情况下的加班工资
非全日制用工：对于非全日制用工的劳动者，即以小时计酬为主，且在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式，法律并未强制要求支付加班费。但如果双方约定了小时工资标准，并且不低于当地非全日制用工小时最低工资标准，那么即使加班费与正常工资相同，通常也不构成违法。不过，这种情况并不常见，且需双方明确约定。
综合计算工时制：对于实行综合计算工时制的劳动者，其加班工资的计算方式可能有所不同。在综合计算周期内，如果劳动者的实际工作时间超过法定标准工作时间，超出部分应视为加班，并按照相应的标准支付加班费。但具体计算方式需根据用人单位与劳动者之间的约定以及当地劳动行政部门的规定来确定。
四、权益维护建议
如果你认为自己的加班工资权益受到侵害，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求按法定标准支付加班费。在协商过程中，你可以提供相关的法律条文和计算依据，以支持自己的主张。
向劳动监察部门投诉：如果协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位支付拖欠的加班费。
申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法对争议进行裁决，并要求用人单位履行裁决结果。
总之，加班和正常上班在工资报酬上是不一样的。如果你对加班工资的计算或支付有疑问，或者认为自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。