员工违反规章制度，单位并非就毫无办法了，单位仍然有多种合法途径来应对和处理这种情况。以下从不同角度为你详细分析：
一、单位可以依据规章制度进行处罚
规章制度的有效性前提：
- 单位的规章制度必须合法有效，即内容不违反法律法规的强制性规定，制定程序合法（如经过民主程序制定、公示或告知员工等）。
- 规章制度中应明确规定员工违反哪些具体行为将受到何种处罚，以及处罚的程序和标准。
处罚的种类和程序：
- 根据规章制度的约定，单位可以对违反规定的员工进行警告、罚款、降职、降薪、解除劳动合同等处罚。
- 处罚程序应合法合规，如给予员工陈述和申辩的机会，确保处罚决定的公正性和合理性。
二、单位可以解除劳动合同（在符合法定条件时）
严重违反规章制度：
- 如果员工的行为严重违反了单位的规章制度，且该规章制度是合法有效的，单位有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定，解除与员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。
- “严重违反”通常指的是员工的行为性质恶劣、情节严重，或者对单位的生产经营造成了重大影响。
解除劳动合同的程序：
- 单位在解除劳动合同时，应确保程序合法，如提前通知员工（除非情况紧急无法提前通知）、告知解除理由、听取员工意见等。
- 解除劳动合同的决定应以书面形式送达员工，并保留好相关证据。
三、单位可以要求员工承担赔偿责任（在造成损失时）
赔偿责任的构成要件：
- 如果员工的行为给单位造成了经济损失，单位有权要求员工承担赔偿责任。
- 赔偿责任通常要求员工存在故意或重大过失，且该行为与损失之间存在因果关系。
赔偿的范围和程序：
- 赔偿范围通常限于单位因员工行为而遭受的直接经济损失。
- 单位应通过合法途径（如协商、调解、仲裁或诉讼）来主张赔偿，并保留好相关证据（如损失证明、员工行为证明等）。
四、单位应注意事项
规章制度的内容应合理合法：
- 单位的规章制度应避免过于苛刻或不合理，以免被认定为无效或违法。
- 规章制度应定期审查和更新，以适应法律法规的变化和单位发展的需要。
处理员工违规行为时应保持公正和透明：
- 单位在处理员工违规行为时，应确保程序公正、透明，避免偏袒或歧视。
- 单位应给予员工充分的陈述和申辩机会，确保处理决定的公正性和合理性。
总结来说，员工违反规章制度时，单位并非就毫无办法。单位可以依据合法有效的规章制度进行处罚、在符合法定条件时解除劳动合同、要求员工承担赔偿责任等。但单位在处理员工违规行为时，也应确保程序合法合规、公正透明，以维护自身的合法权益和员工的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。