当您在厂里做临时工却遭遇工资拖欠的情况时，确实非常困扰，但您有权通过合法途径来维护自己的权益。以下是一系列详细且逐步升级的解决措施，希望能帮助您追回应得的工资：
一、初步沟通协商
直接面谈：
- 首先，尝试与工厂的负责人（如车间主任、人力资源部门人员等）进行面对面的沟通。
- 明确指出您已按照约定完成的工作内容、工作时长以及双方约定的工资标准。
- 询问工资未发放的原因，并表达您希望尽快解决这一问题的诉求。
- 在沟通过程中，可以录音或保留聊天记录作为证据。
书面催告：
- 如果面谈没有结果，您可以通过短信、微信或寄送书面函件的方式再次催告。
- 在催告中，明确支付期限，并告知对方如果逾期未支付，您将采取进一步措施来维护自己的权益。
二、向相关部门投诉
劳动监察部门：
- 准备相关证据，如身份证复印件、临时工合同（如果有的话）、工作证、考勤记录、工资未发放的证明（如银行流水显示无该笔收入等）。
- 前往当地劳动监察大队进行投诉，或者拨打当地劳动监察部门的投诉电话。
- 劳动监察部门将调查核实情况，并责令用人单位支付拖欠的工资。
人力资源和社会保障局：
- 您还可以拨打12333热线反映情况，这是全国统一的人力资源和社会保障服务热线。
- 或者前往当地人社局办事窗口咨询并提交投诉材料。
三、申请劳动仲裁
了解仲裁时效：
- 注意劳动争议申请仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
准备仲裁材料：
- 提交仲裁申请书，详细写明劳动者和用人单位的信息、仲裁请求（即要求支付拖欠的工资及可能的其他补偿等）、事实和理由等。
- 附上所有准备好的证据材料，如身份证复印件、工作证、考勤记录、工资未发放的证明等。
参加仲裁庭审：
- 按通知的时间、地点参加庭审，清晰陈述事实和主张，出示证据并进行质证辩论。
- 仲裁委员会将根据双方的陈述和证据作出裁决。
四、诉讼解决
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，或者用人单位在法定期限内没有履行仲裁裁决，您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 按照法院的要求进行立案、提交证据、参加庭审等程序。
强制执行：
- 如果法院判决用人单位支付工资而对方仍拒不执行，您可以向法院申请强制执行。
五、其他重要注意事项
了解法律法规：
- 熟悉《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于工资支付的规定，以便更好地维护自己的权益。
保留证据：
- 在整个维权过程中，务必妥善保留所有与工作和工资相关的证据，如工作证、考勤记录、工资条、聊天记录、录音等。
及时行动：
- 一旦发现工资被拖欠，应立即采取行动，避免超过法定的诉讼时效。
总之，作为劳动者，您享有获得劳动报酬的权利。面对工资拖欠问题，不要害怕或退缩，勇敢站出来，按照上述步骤逐步维权。每一步都至关重要，确保您的权益得到最大程度的保护。希望这些建议能对您有所帮助，祝您早日追回应得的工资！