厂里辞退员工还不发工资-李显诗律师

厂里辞退员工还不发工资-李显诗律师｜法行宝

2025-12-20 劳动纠纷

针对您提出的“厂里辞退员工还不发工资”的问题，我明确告诉您，这种行为是违法的，您有权通过法律途径来维护自己的合法权益。 以下是我为您详细梳理的维权步骤和建议：

一、明确法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”这些法律条款都是您维权的有力武器。

二、与公司协商沟通

主动沟通：首先，我建议您尝试与公司的相关负责人（如人力资源部门或财务部门）进行沟通，了解未发工资的具体原因，并明确表达要求支付工资的诉求。在沟通过程中，请保持冷静和理性，避免情绪化的表达。
保留证据：为了后续维权使用，您需要保留好与公司的沟通记录，如聊天记录、邮件、录音等。同时，也要准备好其他能证明劳动关系及欠薪事实的材料，如劳动合同、考勤记录、工资条、工作证等。

三、采取法律手段维权

如果与公司协商无果，您可以采取以下法律手段来维权：

向劳动监察部门投诉
- 适用情况：适用于希望快速解决问题且对法律程序不太熟悉的劳动者。
- 操作流程：携带相关证据材料（如劳动合同、工资条、工作证等），前往当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会依法对公司进行调查处理，并责令其限期支付工资。如果逾期不支付，还可能面临罚款等处罚。
申请劳动仲裁
- 适用情况：适用于希望通过正式法律程序解决纠纷的劳动者。
- 操作流程：
  1. 准备仲裁申请书及相关证据材料，明确仲裁请求（如支付拖欠工资、经济补偿金等）及事实理由。
  2. 向劳动争议仲裁委员会提交申请，并等待受理。
  3. 参加仲裁庭审，陈述事实和理由，提供证据支持主张。
  4. 等待仲裁裁决结果。如果对裁决结果不满意，可以在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。
- 注意事项：劳动仲裁一般需在知道权利被侵害之日起一年内提出。
提起诉讼
- 适用情况：对劳动仲裁结果不满意或在法定期限内未收到仲裁结果的劳动者。
- 操作流程：向人民法院提起诉讼，按照法院的程序和要求进行诉讼活动。法院将根据审理情况作出判决，要求用人单位履行支付义务。

四、其他注意事项

及时行动：一旦发现工资被拖欠，应立即采取行动，避免错过维权的最佳时机。
了解法律：熟悉相关法律法规和政策规定，有助于您更好地维护自己的权益。例如，了解《劳动保障监察条例》中关于用人单位拖欠工资的处罚规定，可以增加您维权的信心。
避免过激行为：在维权过程中，请遵守法律法规，避免因围堵办公场所等行为引发治安问题。这样不仅不能解决问题，还可能让您陷入不必要的麻烦。

最后，我建议您在整个维权过程中保持冷静和理性，按照法律程序逐步推进。 如果您对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维权，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助和支持。

厂里把员工辞退还不给工资，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：与用人单位协商行动建议：首先，劳动者可以尝试与工厂的负责人或人力资源部门进行沟通，了解不支付工资的具体原因，并明确表达要求支付工资的诉求。在沟通过程中，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，即“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，来强调自己获得工资的合法性。如果双方能够达成一致，那么问题就可以得到妥善解决。注意事项：在沟通过程中，劳动者应保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续维权使用。向劳动监察部门投诉适用情况：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。处理流程：提交材料：劳动者需要准备相关证据，如劳动合同、工资条（如有）、考勤记录、工作证等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及应得工资的具体数额。等待调查：劳动监察部门会对投诉进行调查核实，并根据调查结果采取相应的措施。执行结果：如果用人单位确实存在拖欠工资的行为，劳动监察部门会责令其限期支付；逾期不支付的，还可能面临罚款等处罚。申请劳动仲裁适用情况：对于持续拖欠或拒付工资的争议，劳动仲裁是更正式的法律救济途径。处理流程：提交申请：劳动者需向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附上相关证据。开庭审理：仲裁委员会将组织双方当事人进行庭审，听取双方的陈述和辩论。作出裁决：根据审理结果，仲裁委员会会作出裁决书，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。注意事项：劳动者需在知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。若对仲裁结果不满意，可在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼。提起诉讼适用情况：若仲裁结果未能满足诉求，或对仲裁程序有异议，可通过诉讼维权。处理流程：准备起诉状：劳动者需撰写起诉状，详细说明诉讼请求和事实理由。提交法院：将起诉状及相关证据提交给有管辖权的人民法院。参与庭审：按照法院安排的时间参加庭审，进行举证和辩论。等待判决：法院将根据审理情况作出判决，要求用人单位履行支付义务。其他注意事项保留证据：在整个维权过程中，劳动者务必保留好所有与劳动关系和工资支付相关的证据，以便在需要时提供证明。及时行动：一旦发现工资被拖欠，应立即采取行动，避免错过维权的最佳时机。了解法律：熟悉相关法律法规和政策规定，有助于劳动者更好地维护自己的权益。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。总结来说，面对厂里辞退员工还不给工资的情况，劳动者应保持冷静，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，保留好相关证据，及时行动，并了解相关法律法规，以便更好地维权。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

面对被工厂辞退且不发工资的情况，您不必过于担心，因为我国法律为劳动者提供了明确的维权途径。以下是我为您详细整理的应对策略：一、首要步骤：与工厂协商沟通方式：首先，尝试与工厂的人力资源部门、财务部门或直接上级进行友好协商。明确告知对方，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工厂有义务按月以货币形式支付工资，不得克扣或无故拖欠。保留证据：在协商过程中，务必保留好相关的聊天记录、通话录音或邮件往来等证据，这些将在后续维权过程中发挥重要作用。二、若协商无果：向劳动行政部门投诉投诉渠道：您可以拨打12333人力资源和社会保障服务热线，或直接前往当地劳动监察大队办公地点进行现场投诉。准备材料：投诉时，需准备劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的材料。劳动监察大队将对此进行调查，并根据调查结果责令工厂限期支付工资。三、进一步维权：申请劳动仲裁仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。提交申请书：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并按被申请人人数提交副本。申请书应详细载明您的基本信息、工厂的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据和证据来源等。证据收集：除了证明劳动关系和工资数额的证据外，还需收集与辞退相关的证据，如辞退通知、解除劳动关系证明等。仲裁结果：劳动争议仲裁委员会将受理申请并进行审理，作出裁决。如对仲裁结果不服，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。四、终极手段：向法院提起诉讼诉讼时效：如劳动仲裁后对结果不满意，或工厂在仲裁裁决生效后仍不支付工资，您可向有管辖权的人民法院提起诉讼。申请支付令：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第二款，您可依法向当地人民法院申请支付令。人民法院将依法发出支付令，要求工厂在规定期限内履行支付义务。如工厂既不提出书面异议又不履行支付令，您可向人民法院申请强制执行。五、总结与建议面对被工厂辞退且不发工资的情况，您应保持冷静，通过合法途径维权。首先尝试协商，协商无果后依次向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁，直至提起诉讼。在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以确保自己的权益得到有效维护。同时，也建议您在日常工作中增强法律意识，了解相关法律法规，以便在遇到问题时能够迅速做出反应并采取有效措施。

当厂里辞退员工却不给予补偿时，员工可以通过以下合法途径来维护自己的合法权益：与公司协商操作建议：首先尝试与直接上级或人力资源部门进行沟通，明确表达自己对补偿金的诉求，并尝试通过协商解决问题。在协商过程中，保持冷静和理性，明确陈述事实和理由，提出合理的赔偿要求。注意事项：保留好协商的记录，如聊天记录、会议纪要等，以备后续使用。收集并保留证据关键证据：包括劳动合同、工资支付记录（如银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、辞退通知（书面、邮件、短信等形式）以及其他能证明劳动关系和公司违法行为的材料（如同事证言、录音录像等）。重要性：这些证据将在后续的法律程序中起到至关重要的作用，是支持你主张的关键依据。向劳动监察部门投诉操作步骤：准备投诉材料，包括投诉书详细说明投诉事项，并附上相关证据。将投诉材料提交至公司所在地的劳动监察部门，并积极配合调查。法律依据：劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以采取相应的行政措施。申请劳动仲裁操作步骤：填写仲裁申请书，明确仲裁请求（如要求支付经济补偿金、赔偿金等），并附上相关证据。将仲裁申请书提交至当地的劳动争议仲裁委员会，并按照仲裁程序进行举证、质证、辩论等。仲裁结果：仲裁委员会将依法进行审理，并根据事实和法律规定作出裁决。如果胜诉而公司不履行裁决，可以向法院申请强制执行。时效问题：劳动仲裁的申请时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，要及时行使自己的权利。费用问题：劳动仲裁是免费的，无需支付任何费用。提起诉讼操作步骤：如果对仲裁结果不满意，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，继续提供证据支持自己的主张，并遵循法院的诉讼程序和要求。法律依据：法院将根据事实和法律规定作出判决，维护劳动者的合法权益。了解赔偿标准经济补偿金：根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。赔偿金：如果公司违法解除劳动合同，需要支付双倍经济补偿金作为赔偿金。计算公式：假设员工月工资为W，工作年限为N年（N为整数或可折算为整数的小数），则经济补偿金为$N \times W$；若公司违法解除劳动合同，则赔偿金为$2 \times N \times W$。在整个维权过程中，还需要注意以下几点：保持冷静与理性：面对公司的不当行为，避免采取过激行为或言语攻击，通过合法途径维护自己的权益是最佳选择。遵循法律程序：在维权过程中，要遵循法律程序和证据规则，确保自己的诉求得到支持。及时咨询：如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和指导。总结：面对厂里辞退员工不补偿的情况，员工应首先尝试与公司协商，了解赔偿标准，并准备好相关证据。若协商无果，可依次选择向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。在整个过程中，保持冷静与理智，遵循法律程序，必要时寻求我的法律帮助。

当您在厂里正常离职后却未收到应得工资时，这确实是一个令人困扰的问题。不过，您可以通过一系列合法且有效的途径来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：一、与用人单位协商首要步骤：尝试与用人单位进行友好协商，这是最直接且成本最低的解决方式。准备材料：在协商前，建议您准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明您劳动关系及应发工资数额的材料。沟通策略：您可以与人力资源部门或财务部门进行沟通，明确表达您的诉求，并尝试了解欠薪的具体原因。如果是因为财务流程延迟或信息核对问题等合理原因导致的延迟发放，您可以与用人单位协商确定一个具体的发放时间。二、向劳动监察部门投诉投诉依据：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门（通常是人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队）进行投诉。提交材料：投诉时，您需要准备身份证、劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明等能够证明劳动关系和工资数额的书面材料。投诉流程：您可以通过拨打投诉举报电话或现场投诉的方式向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并责令其限期支付拖欠的工资。三、申请劳动仲裁仲裁申请：如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁内容：在提交仲裁申请书时，您需要详细陈述事实理由及请求事项，并附上相关证据材料。仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决。注意事项：劳动仲裁需在您知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁委出具的裁决书具有法律效力，如果用人单位拒不履行，您可以向法院申请强制执行。四、向人民法院提起诉讼诉讼条件：如果您对仲裁结果不满意或在法定期限内未获处理，您可以在收到仲裁裁决书15日内向人民法院提起诉讼。诉讼材料：在提起诉讼时，您需要准备起诉状、仲裁裁决书及相关证据材料。诉讼程序：法院将根据您提供的事实和证据依法审理案件，并作出判决。如果用人单位不履行判决，您可以申请强制执行。五、其他维权方式工会帮助：如果您的所在企业设有工会组织，您可以通过工会协调解决争议。工会作为职工权益的代表，可以为您提供法律援助和支持。法律援助：在维权过程中，如果您遇到经济困难或其他特殊情况，可以向当地法律援助机构申请援助。法律援助机构将为您提供法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。注意事项在整个维权过程中，请务必保持冷静和理性，遵循法律程序。注意收集和保存相关证据，确保证据的真实性和有效性。保护个人信息和隐私，避免不必要的麻烦和风险。通过以上步骤，您可以系统地维护自己在离职后未获得应有工资的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

厂里离职不发工资，这是很多劳动者可能遇到的问题。首先，我要明确告诉你，厂方拖欠劳动者工资是违法的，你有权要求厂方支付你应得的工资。针对你的情况，你可以采取以下措施来维护自己的权益：与厂方协商：尝试与厂方负责人进行沟通，明确指出支付工资是厂方的法定义务，并了解厂方不支付工资的具体原因。在协商过程中，务必保留好沟通记录，以便后续维权使用。向劳动行政部门投诉：如果协商无果，你可以向当地劳动行政部门投诉。投诉时需准备好相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，以证明你与厂方存在劳动关系及应得工资数额。劳动行政部门有权对厂方进行调查，并责令其限期支付工资。如果厂方逾期不支付，劳动行政部门还可以责令其加付赔偿金。申请劳动仲裁：如果投诉仍然无法解决问题，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书及相关证据，并清晰陈述事实与诉求。仲裁委员会受理后会进行审理，并作出裁决。如果厂方对裁决结果不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。但如果你对仲裁结果不满意，同样也可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。提起诉讼：如果经过仲裁后，厂方仍然拒绝支付工资，你可以通过司法途径向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要遵循法律程序，并提供充分证据来支持你的诉求。在整个维权过程中，你需要注意以下几点：保留好相关证据：证据是维权的关键，你一定要妥善保管好所有能证明你与厂方存在劳动关系及应得工资数额的证据。依法依规维权：在维权过程中，你要遵守法律法规，通过合法途径来维护自己的权益。及时咨询专业律师：如果你在维权过程中遇到任何问题或困惑，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。总之，厂里离职不发工资是违法的，你有权要求厂方支付你应得的工资。希望你能够积极采取措施来维护自己的权益，并尽快解决这个问题。

公司直接辞退员工还拖着不发工资的行为是违法的，员工有权依法维护自身权益。针对这一问题，我将从多个角度为你详细分析并提供相应的法律建议。一、公司行为的违法性在劳动法律关系中，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司辞退员工且不给工资，明显违反了这一规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权要求用人单位支付，并可以依法向当地人民法院申请支付令，或者向劳动行政部门投诉，要求其对用人单位进行查处并责令支付拖欠的工资。二、员工的维权途径与公司协商：员工首先可以尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。在协商过程中，员工可以明确指出公司的行为违法，并要求公司立即纠正。向劳动行政部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门会依法对公司进行调查，并责令公司限期支付工资。如果公司逾期不支付，劳动行政部门还可以要求公司加付赔偿金。申请劳动仲裁：员工还可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，员工需要准备充分的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，以证明公司存在拖欠工资的行为。仲裁庭将依法进行审理，并作出裁决。如果用人单位不履行裁决，员工可以向人民法院申请强制执行。提起诉讼：如果员工对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院将依法进行审理，并作出判决。如果判决支持员工的诉求，员工可以要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。三、员工应注意的事项保留相关证据：在维权过程中，员工要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等。这些证据将有力支持员工的诉求，并帮助员工在维权过程中占据有利地位。及时维权：员工在发现公司存在拖欠工资的行为后，应及时采取维权措施。拖延时间可能会导致证据丢失或维权难度增加。了解法律程序：员工在维权前应了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。如果对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。四、可能的法律后果如果公司被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临加付赔偿金、支付经济补偿等法律后果。具体来说：加付赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。支付经济补偿：如果公司违法辞退员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而单方面解除劳动合同的，还可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。综上所述，公司直接辞退员工还拖着不发工资的行为是违法的，员工有权依法维护自身权益。在维权过程中，员工应注意保留相关证据、及时维权并了解法律程序。如果遇到困难或问题，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。

面对辞工厂里不发工资的情况，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：首选协商：方式：首先，尝试与工厂的负责人或人力资源部门进行沟通，明确指出其不发工资的行为违反了《劳动法》和相关规定，要求其在合理期限内支付工资。注意事项：在协商过程中，务必保留好沟通记录，如聊天记录、邮件往来、通话录音等，这些将作为后续维权的重要证据。向劳动监察部门投诉：准备材料：包括本人身份证原件及复印件、证明劳动关系的材料（如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等）、书面投诉书（详细说明工作情况、辞职时间及未发工资等事实）。处理流程：向工厂所在地的劳动监察大队提交上述材料。劳动监察部门将对工厂进行调查核实，并责令其限期支付工资。若工厂逾期仍不支付，劳动监察部门还可责令其加付赔偿金。申请劳动仲裁：申请条件：若协商和投诉均未能解决问题，可在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备材料：仲裁申请书（一式三份，详细写明双方当事人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等）、身份证明及复印件、劳动关系证明材料、其他相关证据（如加班记录、工资支付记录等）。仲裁流程：将准备好的材料提交给工厂所在地的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方当事人进行举证、质证和辩论。仲裁委员会根据查明的事实和相关法律规定作出裁决，要求工厂支付工资及可能的经济补偿。后续行动：若对仲裁结果不服，可在规定的期限内向人民法院提起诉讼。向法院提起诉讼：诉讼条件：若仲裁裁决未能满足诉求，或者工厂在仲裁裁决规定的期限内仍未支付工资，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼流程：准备起诉状及相关证据材料，向法院立案庭提交立案申请。法院受理案件后，会按照法定程序安排开庭审理。在庭审过程中，遵循法官的指引进行陈述、举证、质证和辩论。法院根据审理结果作出判决，要求工厂支付工资及相应赔偿。强制执行：若工厂仍不履行判决，可向法院申请强制执行，通过法律强制手段迫使工厂支付工资。在维权过程中，你还需要注意以下几点：及时维权：一旦发现工厂存在拖欠工资的行为，应立即采取行动进行维权，避免错过时效期。保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保管所有相关证据，以便在需要时提供证明。了解法律：建议你在维权前了解相关法律法规和程序要求，以便更好地进行维权。例如，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，用人单位有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能被追究刑事责任。最后，我想强调的是，面对工厂不发工资的情况，你应保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果在整个过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。

被辞退还不发工资是违法的，您完全有权通过法律途径来追讨应得的工资。以下是我为您详细梳理的维权步骤和建议：一、与用人单位协商收集证据：首先，您需要整理好能证明劳动关系及工资数额的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。这些证据在后续的协商和法律程序中都将起到关键作用。沟通协商：尝试与用人单位的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，明确指出单位拖欠工资的行为是违法的，并要求其支付工资。在沟通过程中，保持冷静和理性，同时保留好沟通记录，如邮件、短信或录音等，以备后续使用。二、向劳动行政部门投诉准备材料：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门（通常是劳动监察大队）投诉。投诉时，需要准备投诉书、身份证明以及劳动关系证明材料等。提交投诉：您可以通过现场提交、官方网站或电话等方式进行投诉。劳动监察部门将调查核实情况，并依法处理，包括责令单位支付工资及可能的赔偿金。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，逾期不支付的，还将加付赔偿金。三、申请劳动仲裁申请准备：如果投诉未解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，需要准备仲裁申请书（包含双方基本信息、仲裁请求、事实和理由）、证据清单及证据材料、身份证明以及劳动关系证明等。仲裁流程：提交申请后，仲裁委员会将安排审理。过程中可能先进行调解，若调解不成，则作出具有法律效力的裁决。单位需履行裁决结果，否则您可以向法院申请强制执行。四、向法院提起诉讼起诉准备：如果对仲裁结果不满，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。起诉时，需要准备起诉状以及相关证据材料等。诉讼流程：法院将按照民事诉讼程序进行审理，并作出判决。若判决您胜诉而单位仍不履行，您可以申请强制执行，通过法律手段要求单位支付工资及赔偿金。五、法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。《工资支付暂行规定（1994年版）》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。六、注意事项保持冷静：在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。通过合法途径维护自己的权益，避免采取过激行为。时效意识：注意在法律规定的时效内行使权利。例如，申请劳动仲裁的时效为知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。证据保存：始终保留好所有相关证据，确保诉求得到有效支持。证据是维权的关键，务必妥善保管。作为谭艳律师，我建议您在采取行动前充分准备证据，并依据法律法规逐步推进维权进程。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。

针对您提出的“厂里面三天被辞退不发工资怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、核心原则根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第九条，无论您是因为何种原因离职，包括被辞退，只要您在厂里提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。工厂不能以您被辞退为由拒绝支付工资。二、具体分析工资支付义务：工厂作为用人单位，有义务按照您实际提供的劳动时间支付工资。即使您只在厂里工作了三天，也有权获得这三天的工资。辞退原因与工资支付：无论您是因为何种原因被辞退，如不符合录用条件、严重违反厂规等，这都不影响您获得已提供劳动部分的工资。辞退原因可能影响您是否获得经济补偿，但不影响工资支付。特殊情况处理：如果您在离职过程中给工厂造成了经济损失，如损坏设备、泄露商业秘密等，工厂有权要求您赔偿。但赔偿金额应从您的工资中扣除时，需遵循相关法律规定，即每月扣除部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。在您的情况下，由于您只在厂里工作了三天，且未提及造成经济损失，因此这一特殊情况可能不适用。三、维权途径与工厂协商：首先，您可以尝试与工厂的相关负责人进行沟通，明确表达您要求支付工资的意愿，并寻求和解。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察大队提交投诉，由其对工厂进行调查并责令支付工资。劳动监察部门是维护劳动者权益的专门机构，他们会依法处理您的投诉。申请劳动仲裁：如劳动监察部门未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据证明您在工厂工作了三天且未获得工资。仲裁委员会将依法作出裁决，要求工厂支付工资及可能的经济补偿。提起诉讼：如果对仲裁结果不满，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益是最后的保障。四、建议在与工厂协商或投诉时，请保持冷静和理性，避免情绪化行为。收集并保留好相关证据，如工作记录、考勤记录、工资条等，以便在维权过程中使用。如果对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。综上所述，您有权获得在工厂工作三天的工资。如果工厂拒绝支付，您可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。

面对工厂不辞退又不发工资的情况，劳动者应当依法维权，确保自己的合法权益得到保障。以下是我根据相关法律法规为你提供的详细建议：核心结论工厂不辞退又不发工资，劳动者可以通过协商、投诉劳动行政部门、申请劳动仲裁及提起诉讼等途径来解决问题，并在此过程中保留好相关证据。具体建议友好协商：首先尝试与工厂的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达你的诉求，即要求工厂说明不发工资的缘由，并敦促其尽快支付工资。协商过程中应保持冷静，并保留聊天记录、通话录音等作为后续可能的证据。投诉劳动行政部门：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动保障法律情况，有权查处违法行为。投诉时需携带身份证、劳动合同（如有）、工资条、工作证等证明材料，并详细填写投诉登记表，说明具体情况。劳动行政部门会责令工厂限期支付工资，若工厂逾期不支付，会加付赔偿金。申请劳动仲裁：若对劳动行政部门的处理结果不满意，或认为有必要通过仲裁解决问题，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本，申请书需载明基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据等。仲裁庭会依法审理案件，双方进行举证、质证和辩论。仲裁庭在查明事实后作出裁决，一般需在四十五日内结束，复杂案件可延期但不超过十五日。若达成调解协议后工厂不履行，可申请仲裁；对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。提起诉讼：若对仲裁裁决不服（除终局裁决外），可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。向有管辖权的人民法院提交起诉状，写明原被告信息、诉讼请求、事实和理由等，并提供副本。法院会安排开庭审理，经过法庭调查、辩论等程序后作出判决。保留证据在整个维权过程中，劳动者应妥善保留所有相关证据，如工作合同、工资单、出勤记录、沟通记录等。这些证据对于证明劳动关系、工资标准以及工厂拖欠工资的事实至关重要。法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同，并有权要求用人单位及时足额支付劳动报酬。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。综上所述，面对工厂不辞退又不发工资的违法行为，劳动者应依法维权，通过协商、投诉、仲裁及诉讼等途径争取自身权益。同时，保留好相关证据，以确保维权成功。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司辞退员工还不发工资的行为是违法的。以下从不同角度为你详细分析：违法性分析辞退员工的合法性：公司辞退员工必须遵循法定程序和条件。根据《劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工应当有合法、正当的理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害等，并且需要提前通知员工或支付相应的经济补偿。如果公司无正当理由辞退员工，或者未按照法定程序进行辞退，那么公司的行为就是违法的，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。不发工资的违法性：根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，公司应当按时足额支付员工的工资。工资是员工劳动的报酬，公司不得无故拖欠或克扣。如果公司辞退员工后不发工资，那么公司的行为就违反了法律规定，员工有权要求公司支付拖欠的工资，并可能要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。法律后果员工维权途径：如果公司辞退员工还不发工资，员工可以先与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资和可能的赔偿金。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。如果对仲裁结果不服，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来寻求公正的裁决。公司可能面临的法律责任：如果公司被认定存在违法辞退员工且不发工资的行为，那么公司可能需要支付拖欠的工资、经济补偿金或赔偿金给员工。公司还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。在严重的情况下，公司的违法行为还可能构成犯罪，需要承担刑事责任。建议与提醒保留证据：员工在遭遇公司辞退且不发工资的情况时，应当保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以便在维权时能够提供有力的证明。及时维权：员工在发现公司存在违法行为时，应当及时采取措施进行维权，避免因为拖延时间而错过最佳的维权时机。咨询专业律师：在处理此类劳动纠纷时，员工可以咨询专业律师的意见，以便更好地了解自己的权益和维权途径。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。