职工医疗期过了，公司并非有权直接开除员工，而是需要遵循一定的法律程序和条件。以下是对此问题的详细分析：
一、医疗期的定义与保护
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的时限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的具体期限与员工的实际工作年限和在本单位的工作年限有关，范围从三个月到二十四个月不等。在医疗期内，除非劳动者有严重违反规章制度等行为，否则用人单位不得随意解除或终止劳动合同。
二、医疗期过后的合法辞退情形
不能从事原工作与另行安排的工作：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项，若员工医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，单位可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同。
- 在此情况下，单位需支付经济补偿金，按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
特殊疾病保护：
- 对于某些特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的员工，在规定的医疗期内若病情未好转，企业可能需要适当延长其医疗期。在此情况下，即使医疗期已满，若员工仍处于医疗期内或无法胜任工作，企业也不得随意解除劳动合同。
三、医疗期过后的不得辞退情形
员工能胜任工作：
- 若员工医疗期结束后能够胜任原工作或单位另行安排的工作，单位无故辞退则属于违法解除劳动合同。
员工身体原因仍无法上班但已履行请假手续：
- 若员工有证据证明自己虽医疗期结束，但因身体原因仍无法上班，并及时向公司履行了请假等相关手续，公司不得随意开除。
四、违法辞退的法律后果
- 单位若违法辞退员工，劳动者有权选择要求继续履行劳动合同或要求单位支付赔偿金。
- 赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。例如，若员工在单位工作3年，月工资5000元，单位违法辞退则需支付30000元（15000元×2）作为赔偿金。
五、建议与总结
- 对于用人单位：应严格遵守法律规定处理医疗期过后员工的辞退问题，确保程序的合法性和合规性。在决定辞退前，应评估员工是否能从事原工作或新工作，并遵循法定程序和条件，如提前通知、支付经济补偿等。
- 对于劳动者：应充分了解自己的权益和法律规定，在遭遇不公正对待时及时寻求法律帮助。若认为公司辞退行为违法，可要求继续履行劳动合同或要求支付赔偿金。
综上所述，医疗期过后的员工辞退问题涉及多个法律知识点，包括医疗期的定义、合法与不得辞退的情形以及违法辞退的法律后果等。用人单位和劳动者都应充分了解并遵守相关规定，以确保双方权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。