若单位因装修而辞退员工，员工有权要求单位支付相应的赔偿，具体赔偿情况需根据辞退的合法性及员工的工作年限等因素来确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、单位辞退员工的合法性分析
合法辞退：
- 如果单位因装修导致经营困难，且符合《劳动合同法》中关于经济性裁员的条件（如依照企业破产法规定进行重整的、生产经营发生严重困难的等），并按照法定程序（如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等）进行裁员，那么这种辞退是合法的。
- 在此情况下，单位需按照员工的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
非法辞退：
- 如果单位以装修为由，未经法定程序或不符合经济性裁员条件而辞退员工，那么这种辞退是非法的。
- 在此情况下，员工有权要求单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。即员工有权要求单位按照其工作年限，每满一年支付两个月工资的标准支付赔偿金。
二、员工应如何维护自己的权益
收集证据：
- 员工应收集与单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。
- 同时，收集单位辞退员工的证据，如辞退通知书、录音录像等。
协商与调解：
- 员工可以尝试与单位进行协商，看是否能够达成和解协议，要求单位支付相应的赔偿。
- 如果协商不成，员工可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，寻求第三方机构的帮助来解决问题。
劳动仲裁与诉讼：
- 如果调解不成，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付赔偿金。
- 对仲裁裁决不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
三、特殊情况下的赔偿问题
- 如果员工在单位工作期间存在过错（如严重违反单位规章制度、严重失职等），单位有权依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。但单位需承担举证责任，证明员工的过错行为。
- 如果单位辞退员工时未提前通知或未支付经济补偿，员工除了可以要求单位支付经济补偿或赔偿金外，还可以要求单位支付额外的赔偿（如未提前通知的赔偿金等）。但具体赔偿标准需根据当地法律法规和实际情况来确定。
总结来说，单位因装修而辞退员工时，员工应首先判断辞退的合法性，然后根据合法性情况来要求单位支付相应的赔偿。如果单位拒绝支付或协商不成，员工可以通过协商、调解、劳动仲裁和诉讼等途径来维护自己的权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。