没有任何一条法律规定农民工工资可以久拖了之，相反，拖欠农民工工资是违法的行为。以下从法律背景、法律后果以及解决途径三个角度为你详细分析：
法律背景
《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款直接否定了任何形式的工资拖欠行为，包括农民工工资。
《保障农民工工资支付条例》：该条例进一步强化了农民工工资支付的保障措施，要求用人单位实行农民工劳动用工实名制管理，并与招用的农民工书面约定或者通过依法制定的规章制度规定工资支付标准、支付时间、支付方式等内容。这为农民工工资的按时足额支付提供了更为具体的法律保障。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：也规定了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
法律后果
法律责任：如果用人单位拖欠农民工工资，将由人力资源社会保障行政部门责令限期支付。逾期不支付的，用人单位将面临罚款等行政处罚。情节严重的，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，依法追究刑事责任。
信用惩戒：对于拖欠农民工工资的用人单位及其相关责任人，相关部门会将其列入失信联合惩戒对象名单，实施联合惩戒。这包括限制其市场准入、招投标等活动，对其商业信誉造成严重影响。
社会影响：拖欠农民工工资不仅损害了农民工的合法权益，也影响了社会的和谐稳定。政府和社会各界都在积极采取措施，加强监管和执法力度，以确保农民工能够按时足额拿到工资。
解决途径
如果农民工遇到工资被拖欠的情况，可以采取以下途径解决：
协商：首先尝试与用人单位进行协商，了解拖欠工资的原因，并寻求解决方案。这通常是最直接、最快捷的解决方式。
投诉举报：如果协商无果，可以向当地人力资源社会保障行政部门或其他有关部门投诉举报用人单位拖欠工资的行为。这些部门会依法进行调查处理，并保护农民工的合法权益。
申请仲裁或诉讼：如果投诉举报后问题仍未得到解决，农民工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益是最后的保障。
综上所述，没有任何一条法律规定农民工工资可以久拖了之。相反，法律明确规定了用人单位必须按时足额支付农民工工资，并规定了相应的法律后果和解决途径。如果你或你身边的农民工朋友遇到工资被拖欠的情况，请及时采取行动维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。