关于不能拖欠工资的法律规定，主要依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，该条款明确规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

法律背景与解释

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：

   • 这条法律是禁止拖欠工资的直接依据，它要求用人单位必须按时、足额支付劳动者的工资，不得有任何克扣或无故拖欠的行为。

2. “无故拖欠”的界定：

   • 根据原劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》，“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。这排除了因自然灾害、战争等不可抗力因素，以及用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后暂时延期支付工资的情况。

3. 相关配套法规：

   • 《工资支付暂行规定》：进一步细化了工资支付的时间、方式等要求，如工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，至少每月支付一次等。
   • 《劳动保障监察条例》：规定了用人单位无故拖欠工资的法律责任，包括责令限期支付工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金等。

法律后果与维权途径

1. 法律后果：

   • 用人单位若违反上述规定，拖欠劳动者工资，将面临劳动行政部门的责令支付、经济补偿和赔偿金等行政责任。
   • 在情节严重的情况下，如恶意欠薪数额较大、持续时间较长等，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，依法追究刑事责任。

2. 维权途径：

   • 协商：劳动者首先可以尝试与用人单位进行友好协商，要求支付拖欠的工资。
   • 投诉举报：若协商无果，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报用人单位的违法行为。
   • 劳动仲裁：劳动者还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 诉讼：对仲裁结果不满的，劳动者可以依法向人民法院提起诉讼。

实际建议

• 保留证据：劳动者在遭遇工资拖欠时，应尽可能保留与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在维权时提供有力支持。
• 及时行动：一旦发现工资被拖欠，劳动者应尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期限，影响自己的维权效果。

综上所述，不能拖欠工资是法律明确规定的用人单位义务，劳动者在遭遇工资拖欠时，有多种法律途径可以维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。