结论：员工一年没发工资，员工当然有权要求公司发放工资，并且可以通过多种途径来维护自己的合法权益。
分析说明：
法律义务与权利：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资。这是公司的法定义务，也是劳动者应享有的基本权利。
- 如果公司一年没发工资，显然违反了这一法律规定，员工有权要求公司立即支付拖欠的工资。
维权途径：
- 协商：员工可以先尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资。在协商过程中，可以保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以备后续使用。
- 投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。
- 仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，作出裁决，要求公司支付工资。
- 诉讼：如果仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司拒不支付工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 在极端情况下，如果公司的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事责任。
行动建议：
- 收集证据：员工应尽快收集与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、考勤记录等，以便在维权过程中使用。
- 及时行动：不要拖延时间，一旦发现公司拖欠工资，应尽快采取行动，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。
- 寻求帮助：如果员工在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。
特殊场景：
- 如果公司因经营困难等原因暂时无法支付工资，员工可以与公司协商制定分期支付计划或采取其他灵活方式解决。但这种情况需要双方达成一致，并且公司应提供相应的证明材料。
相关法规：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……
如果您在工资福利方面遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。