家暴男人被刑拘，其单位工作确实可能会受到影响，但具体影响程度需视情况而定。以下从不同角度为你详细分析：

一、刑拘本身对工作的影响

1. 工作暂停：一旦男性因家暴被刑拘，他通常会被暂时剥夺人身自由，无法继续正常工作。这意味着他可能会错过重要的工作任务、会议或项目，进而影响工作进度和团队效率。
2. 单位内部处理：根据单位的规定和劳动合同，刑拘可能构成严重违反单位规章制度或劳动合同约定的行为。单位有权根据内部规定对其进行处理，如停职、降职、解雇等。

二、家暴行为对职业声誉的影响

1. 社会舆论压力：家暴行为本身就会引发社会舆论的谴责，如果这一行为被公开，可能会对男性的职业声誉造成严重影响。同事、客户或合作伙伴可能会对其产生负面看法，进而影响其职业发展和人际关系。
2. 行业内的评价：在某些行业，如法律、教育、医疗等，从业者的道德品质和职业操守尤为重要。家暴行为可能会引发行业内的负面评价，甚至影响其未来的职业机会。

三、法律后果对工作的影响

1. 刑事责任：如果家暴行为构成犯罪，男性可能会面临刑事处罚，如有期徒刑、拘役等。这将直接导致其长期无法工作，甚至可能失去原有的职业资格或执业证书。
2. 民事赔偿：除了刑事责任外，男性还可能因家暴行为承担民事赔偿责任。这可能需要其支付一定的经济赔偿，进而影响其经济状况和职业发展。

四、单位应对措施与建议

1. 了解情况：单位在得知员工因家暴被刑拘后，应首先了解具体情况，包括刑拘的原因、时间等，以便做出合理的处理决策。
2. 依法处理：根据单位的规定和劳动合同，依法对员工进行处理。如果员工的行为构成严重违反单位规章制度或劳动合同约定的行为，单位有权解除劳动合同。
3. 提供支持：在处理员工的同时，单位也可以考虑提供一定的支持，如心理辅导、法律援助等，帮助员工认识到自己的错误并改正。

总结与建议：家暴男人被刑拘后，其单位工作很可能会受到影响。为了减轻这种影响，建议男性在面临家暴指控时积极配合调查，尽快解决问题，并主动与单位沟通，说明情况并寻求支持。同时，单位也应依法处理此类事件，维护单位的正常秩序和员工的合法权益。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。