产假期间遭遇竞岗，劳动者权益依法受保护，用人单位不得以此为由侵害你的合法权益。以下从不同角度为你详细分析：
从竞岗程序合法性角度
- 若竞岗程序本身违法
- 用人单位在竞岗过程中，若未遵循公平、公正、公开的原则，例如存在暗箱操作、为特定人员量身定制竞岗条件等情形，这违反了劳动法律法规中关于平等就业和公平竞争的基本原则。
- 应对措施：你可以收集相关证据，如竞岗通知、竞岗条件文件、与竞岗相关的沟通记录（邮件、聊天记录等），证明竞岗程序存在不合法、不公平之处。然后向用人单位提出异议，要求重新进行合法合规的竞岗程序；若用人单位不予理会，你可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，责令其改正。
- 若竞岗程序合法但结果不合理
- 即使竞岗程序合法，但如果竞岗结果明显不合理，比如你的工作能力、业绩等明显优于竞岗成功者，而仅因你在产假期间就未被选中，这可能构成对女职工特殊权益的侵害。
- 应对措施：你可以先与用人单位进行友好协商，向其说明自己的工作能力和业绩情况，以及产假不应成为影响竞岗结果的合理因素，争取重新考虑竞岗结果。若协商无果，你可以依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位撤销不合理的竞岗结果，恢复你应有的岗位权益。
从女职工特殊保护角度
- 依据相关法律法规
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）内，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。虽然该规定未直接提及竞岗问题，但从立法精神来看，女职工在“三期”内应享有特殊的保护，用人单位不应因女职工处于“三期”而对其职业发展设置不合理障碍。
- 应对措施：你可以向用人单位明确指出其行为违反了女职工特殊保护的相关法律法规，要求用人单位尊重你的合法权益。如果用人单位仍然坚持不合理的竞岗结果，你可以向当地的妇联组织寻求帮助，妇联组织有责任和义务维护女职工的合法权益，可以协助你与用人单位进行沟通和协商。
- 关于岗位调整的合理性
- 如果用人单位以竞岗为由，将你调整到不合理、不适合“三期”女职工的岗位，例如工作强度过大、工作环境恶劣等，这明显违反了女职工特殊保护的规定。
- 应对措施：你要坚决拒绝不合理的岗位调整，并要求用人单位提供适合“三期”女职工的岗位。若用人单位强行调整，你可以收集相关证据，如岗位调整通知、新岗位的工作内容说明、工作环境照片等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位撤销不合理的岗位调整决定，恢复你原来的岗位或提供合适的岗位。
从劳动合同履行角度
- 劳动合同的约定
- 查看你与用人单位签订的劳动合同中，是否对岗位调整、竞岗等相关事项有明确约定。如果劳动合同中有明确规定，用人单位应按照合同约定执行。若用人单位违反合同约定进行竞岗并调整你的岗位，属于违约行为。
- 应对措施：你可以依据劳动合同的约定，要求用人单位履行合同义务，恢复你原来的岗位或按照合同约定进行合理的岗位安排。若用人单位拒绝履行，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担违约责任，赔偿你因此遭受的损失。
- 用人单位规章制度
- 用人单位的规章制度也是处理劳动争议的重要依据。如果用人单位的规章制度中关于竞岗的规定违反了法律法规的强制性规定，或者未经过民主程序制定、未向劳动者公示，那么该规章制度对你不具有约束力。
- 应对措施：你可以审查用人单位的规章制度，若发现其存在上述问题，你可以向用人单位指出，并拒绝按照不合理的规章制度执行。若用人单位因此对你进行不利处理，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张用人单位的规章制度无效，维护自己的合法权益。
在处理产假期间被别人竞岗的问题时，你要保持冷静，收集好相关证据，通过合法合理的途径维护自己的权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。