核心结论：休产假未参加竞聘被变更岗位，这种做法一般是不合法的，你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等途径来维护自身权益。以下为你详细分析：
从法律规定角度
- 女职工劳动保护规定：根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。产假是女职工的法定权利，在产假期间，女职工依法享受相应的待遇，用人单位不能随意变更其岗位。岗位变更往往涉及到工作内容、工作条件、劳动报酬等方面的变化，如果未经女职工同意就擅自变更，可能违反了上述规定。
- 劳动合同约定：劳动合同是用人单位与劳动者确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了女职工的岗位，在产假期间用人单位单方面变更岗位，属于违反劳动合同约定的行为。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，或者未按照劳动合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件等，劳动者可以要求用人单位承担相应的法律责任。
从实际操作角度
- 与公司协商：你可以先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明自己在产假期间未参加竞聘的情况，以及公司变更岗位的行为可能违反了相关法律法规和劳动合同约定。要求公司恢复你原来的岗位，或者按照法律规定和合同约定给予合理的安排。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如邮件、聊天记录等，以备后续维权使用。
- 向劳动监察部门投诉：如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工行为进行监督检查，对违反劳动法律法规的行为进行查处。你可以向劳动监察部门提交投诉信，详细说明公司变更岗位的情况，并提供相关的证据材料，如劳动合同、产假证明、沟通记录等。劳动监察部门会进行调查核实，并根据调查结果依法处理。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，具有专业性和权威性。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书，明确仲裁请求和事实理由，并提供相关的证据材料。劳动争议仲裁委员会会依法受理并进行审理，作出公正的裁决。
注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，要注意保留好各种证据材料，如劳动合同、产假证明、工资单、沟通记录、投诉信、仲裁申请书等。这些证据将有助于证明你的主张，维护你的合法权益。
- 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，要及时行使自己的权利，避免超过仲裁时效。
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