公司业绩不好，不可以单方面决定让员工暂时无薪休假。以下是对此问题的详细分析：

一、法律框架与原则

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则订立和变更劳动合同。这意味着，任何关于劳动合同内容的变更，包括工资、工作时间、休假等，都需要双方协商一致，并签订书面变更协议。

二、无薪休假的合法性分析

1. 单方面决定无薪休假不合法：

   • 用人单位不能仅因公司业绩不好就单方面决定让员工无薪休假。这种做法违反了劳动合同的约定和劳动法的规定，侵犯了劳动者的合法权益。

2. 协商一致是前提：

   • 如果用人单位确实面临经营困难，需要调整员工的工作时间或工资待遇，应当与员工进行协商，并达成一致意见。在协商过程中，用人单位应当充分说明情况，听取员工的意见和建议，共同寻找解决方案。

3. 无薪休假的替代方案：

   • 如果双方协商一致，可以采取其他形式的灵活工作安排，如缩短工作时间、轮休、调休等，以减轻用人单位的经营压力，同时保障员工的合法权益。

三、法律后果与风险提示

1. 员工有权拒绝：

   • 如果用人单位未经协商一致就单方面决定让员工无薪休假，员工有权拒绝，并可以要求用人单位按照劳动合同的约定支付工资。

2. 可能面临法律责任：

   • 用人单位如果违反劳动法规定，单方面决定让员工无薪休假，可能面临劳动行政部门的处罚，包括警告、罚款等。同时，员工也有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿等。

四、建议与操作指南

1. 与员工进行充分沟通：

   • 用人单位在面临经营困难时，应当及时与员工进行沟通，说明情况，听取员工的意见和建议，共同寻找解决方案。

2. 签订书面变更协议：

   • 如果双方协商一致需要变更劳动合同内容，应当签订书面变更协议，明确变更的内容、期限、工资待遇等事项，以避免后续纠纷。

3. 遵守法律法规：

   • 用人单位在调整员工工作时间或工资待遇时，应当严格遵守劳动法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。

总结来说，公司业绩不好并不能成为用人单位单方面决定让员工无薪休假的理由。用人单位应当与员工进行协商，并达成一致意见后，才能对劳动合同内容进行变更。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。