在工厂上班四年生病了，补发工资的数额并非固定，而是根据您的连续工龄、医疗期长短以及具体的工资水平来综合确定的。以下是对此问题的详细分析：

一、医疗期的确定

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的时限。医疗期的长短与您在本用人单位的工作年限有关，具体为：

• 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
• 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

由于您已在工厂上班四年，若您的实际工作年限不足十年，则您的医疗期为三个月（若在本单位工作年限五年以下）或六个月（若在本单位工作年限五年以上）。但考虑到您已明确说明在工厂工作四年，未提及其他工作经历，我们暂按在本单位工作年限五年以下处理，即医疗期为三个月（此处理仅为示例，具体需根据您的实际工作年限确定）。

二、病假工资的计发

在医疗期内，企业应支付您病假工资或疾病救济费。具体标准根据您的连续工龄来确定：

• 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
• 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；
• 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；
• 以此类推，连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

由于您已在工厂上班四年，因此您的病假工资应按本人工资的70%计发（若按连续工龄满2年不满4年处理，但考虑到您已满四年，实际应按更高一档即80%或根据具体规定可能存在的更高比例，但此处为说明计算方式，暂按70%至80%之间的较低比例示例，具体需根据您所在地区的具体规定和您的实际连续工龄确定）。若以70%为例，假设您月工资为X元，则您每月可获得的病假工资为0.7X元。

三、疾病救济费的计发（如适用）

如果您的连续休假超过六个月（此情况通常适用于医疗期较长或病情较重的情形），疾病救济费的计发比例会有所不同。但根据您目前的情况（上班四年，医疗期可能较短），这一部分可能并不直接适用。不过，为了全面说明，以下仍列出相关标准：

• 连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；
• 连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；
• 连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

四、最低保障标准

无论是病假工资还是疾病救济费，都不得低于当年本市企业职工最低工资标准的80%。这一规定旨在保障您在病假期间的基本生活需求。

五、具体计算示例

假设您月工资为5000元，且根据您的实际工作年限和医疗期确定，您的病假工资按本人工资的80%计发（此比例根据您连续工龄满四年应高于70%而假设），则：

• 您每月可获得的病假工资为：5000元 × 80% = 4000元。
• 若您的医疗期为三个月，则您总共可获得的病假工资为：4000元 × 3 = 12000元。

但请注意，上述计算仅为示例，具体数额需根据您的实际工资水平、连续工龄、医疗期长短以及所在地区的具体规定来确定。

六、建议与后续行动

1. 了解具体规定：建议您查阅您所在地区关于病假工资和疾病救济费的具体规定，以获取更准确的信息。
2. 与用人单位沟通：与您的用人单位沟通，了解他们对于病假工资和疾病救济费的具体支付标准和流程。
3. 保留相关证据：在病假期间，请保留好相关的医疗证明和休假证明，以便在需要时提供给用人单位或相关部门。

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