结论前置：因公司拖欠工资，劳动者不仅有权直接离职，还可以要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿金。以下是对此问题的详细分析：

法律依据与权利确认

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这一法律条款明确赋予了劳动者在公司拖欠工资时的离职权利，并保障了其后续维权的合法性。同时，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，因用人单位拖欠工资导致劳动者解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。

离职程序与证据保留

虽然劳动者有权直接离职，但为避免后续纠纷，建议履行以下程序：

1. 书面通知：以书面形式（如辞职信、解除劳动合同通知）向公司说明离职原因，即公司拖欠工资。
2. 留痕送达：通过邮政特快专递（EMS）等可留痕方式送达通知，并保存好相关凭证，如邮寄单据、签收记录等。

离职后的权益保障与维权途径

1. 要求支付拖欠工资与经济补偿：离职后，劳动者有权要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿金。若公司拒绝支付，劳动者可向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁。

2. 协商：

   • 尝试沟通：首先尝试与用人单位沟通，明确指出拖欠工资问题，并要求其在合理期限内支付。
   • 保留证据：协商过程中应保留沟通记录作为证据，如邮件、短信、微信聊天记录等。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 提交证据：向当地劳动监察部门提交包括劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料。
   • 调查处理：劳动监察部门将依法调查处理，并可能对公司进行处罚。

4. 申请劳动仲裁：

   • 准备材料：若协商和投诉无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备仲裁申请书、证据材料等。
   • 仲裁裁决：仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，可申请法院强制执行。

5. 提起诉讼：

   • 不满意仲裁结果：对仲裁结果不满意时，劳动者可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 司法途径：通过司法途径维护自身权益，法院将依法审理并作出判决。

经济补偿金的计算

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：

• 每满一年：支付一个月工资的标准。
• 六个月以上不满一年：按一年计算。
• 不满六个月：支付半个月工资的经济补偿。

计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）

示例说明

假设劳动者在公司工作了3年，月工资为5000元，因公司拖欠工资而离职。那么，劳动者有权要求公司支付拖欠的工资，并可以要求公司支付3个月工资（即15000元）作为经济补偿金。

总结与建议

面对公司拖欠工资的情况，劳动者应首先尝试通过协商和行政途径解决问题。若这些方法均不奏效，劳动者有权依据法律规定直接离职，并通过法律手段追讨欠薪和经济补偿。在整个过程中，保留好相关证据是维权成功的关键。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。