领导还未到退休年龄被免职，并不一定意味着要被提拔。这一行为可能涉及多种情况和原因，以下从不同角度进行分析：
组织调整或战略需要：
- 企业或组织可能因为业务调整、战略转型或内部结构优化等原因，对领导岗位进行重新配置。这种情况下，免职可能是为了将领导调至其他更适合的岗位，或者为了引入新的管理理念和团队。这并不一定意味着被免职的领导将被提拔，而是组织根据整体需要进行的正常人事变动。
个人表现或能力问题：
- 如果领导在任期间表现不佳，如管理能力不足、决策失误、违反公司规定等，组织可能会选择免职以维护整体利益和团队稳定。这种情况下，免职显然不是提拔的前兆，而是对领导个人表现的负面评价。
年龄或健康因素：
- 尽管领导未到退休年龄，但如果因健康原因无法继续胜任工作，组织可能会考虑免职并安排其休息或调至轻松岗位。这同样不是提拔的信号，而是出于对领导个人健康的关怀和组织运营的考虑。
提拔前的过渡或考察：
- 在某些情况下，组织可能为了提拔某位领导而先将其免职，以便进行更深入的考察或培训，或者为了将其调至更关键的岗位进行历练。然而，这种情况并非普遍现象，且通常伴随着明确的提拔计划和安排。如果仅凭免职行为就判断将被提拔，可能过于片面。
法律背景与建议：
- 在劳动法律框架下，免职通常属于用人单位的管理权范畴，但必须遵循合法、合理、公正的原则。如果免职行为违反了劳动合同、公司规章制度或相关法律法规，被免职的领导有权依法维护自己的权益。
- 如果您或您身边的领导遇到类似情况，建议首先了解免职的具体原因和背景，与组织进行充分沟通。如果认为免职行为存在不合法或不合理之处，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果免职行为合法合理，被免职的领导可能需要接受这一现实，并积极寻找新的职业机会或发展方向。
- 如果免职行为存在违法或不合理之处，被免职的领导有权通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
总之，领导还未到退休年龄被免职并不一定意味着要被提拔。这一行为可能涉及多种情况和原因，需要具体分析。如果您或您身边的领导遇到类似情况，建议保持冷静、理性应对，并寻求专业法律帮助以维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询。