结论前置：关于“辞工单交了不到一个月是否可以离职”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。以下我将从不同角度为您详细分析。

1. 劳动合同约定：

   • 如果您与用人单位在劳动合同中明确约定了离职通知期（即提前通知用人单位离职的时间），并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么您应当遵守这一约定。例如，如果合同约定离职需提前一个月通知，那么您交了辞工单后不到一个月就离职，可能构成违约，需要承担相应的违约责任。
   • 如果劳动合同中没有明确约定离职通知期，或者约定不明确，那么您可以参考相关法律法规的规定。

2. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律对劳动者离职通知期的一般规定。
   • 如果您处于试用期，根据法律规定，您只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
   • 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，您有权立即解除劳动合同，无需提前通知。

3. 实际操作建议：

   • 在提交辞工单前，建议您先仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解离职通知期的约定。
   • 如果劳动合同中没有明确约定或约定不明确，您可以参考《中华人民共和国劳动合同法》的规定，提前三十日（或试用期提前三日）以书面形式通知用人单位。
   • 如果您希望提前离职，且用人单位同意，那么您可以与用人单位协商一致后离职，无需承担违约责任。
   • 如果用人单位不同意您提前离职，且您坚持要离职，那么您可能需要承担一定的违约责任，具体责任大小取决于劳动合同的约定以及实际情况。

特殊情况说明：

• 如果您因个人原因（如家庭突发情况、健康问题等）需要紧急离职，且能够提供相应的证明材料，那么您可以与用人单位协商，看是否能够提前离职而无需承担违约责任。
• 如果用人单位存在违法行为或严重违反劳动合同约定的行为，您有权立即解除劳动合同，并无需承担任何违约责任。

总结与建议：

• 辞工单交了不到一个月是否可以离职，取决于劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。
• 建议您在提交辞工单前，先仔细阅读劳动合同中的相关条款，并了解相关法律法规的规定。
• 如果您希望提前离职，最好与用人单位协商一致，以避免不必要的法律纠纷。
• 如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况为您提供专业的法律建议。