员工上班途中因交通事故身亡，若符合工伤认定条件，其遗属有权获得相应的工伤赔偿，具体赔偿金额需根据当地标准和实际情况计算，无法直接给出“55责任”下老板具体赔多少钱的固定数额。不过，我可以为您详细解析赔偿的构成和计算方式。
工伤认定条件及赔偿主体
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。这里的关键是“上下班途中”和“非本人主要责任”。在您提到的情况中，若员工确实是在上班途中，且事故责任为55开（即非员工主要责任），那么该员工应被认定为工伤。
赔偿主体：
- 若公司已为员工缴纳工伤保险，赔偿费用主要由工伤保险基金支付。
- 若公司未为员工缴纳工伤保险，所有赔偿费用则由公司承担。
赔偿项目及标准
赔偿项目主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，具体计算方式如下：
丧葬补助金：
- 计算公式：\(丧葬补助金 = 6个月 \times 统筹地区上年度职工月平均工资\)
- 例如，若当地上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为\(6000元 \times 6 = 36000元\)。
供养亲属抚恤金：
- 计算公式：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 例如，若员工生前工资为8000元，其配偶和一名子女需要供养，则配偶每月抚恤金为\(8000元 \times 40\% = 3200元\)，子女每月抚恤金为\(8000元 \times 30\% = 2400元\)，两者之和为5600元，未超过员工生前工资。
一次性工亡补助金：
- 计算公式：\(一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 \times 20\)
- 例如，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为45000元，则一次性工亡补助金为\(45000元 \times 20 = 900000元\)。
交通事故赔偿与工伤赔偿的关系
- 员工在上下班途中发生交通事故，既可向侵权人主张交通事故赔偿，也可申请工伤赔偿。
- 除医疗费等不能重复赔偿的项目外，其他赔偿项目（如丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等）可兼得。
实际操作建议
- 在处理此类问题时，建议首先确认员工是否符合工伤认定条件，并收集相关证据（如交通事故责任认定书、上下班路线证明等）。
- 及时与公司沟通，了解公司是否为员工缴纳了工伤保险，以便确定赔偿主体。
- 若对赔偿金额或赔偿程序有疑问，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。
综上所述，员工上班途中因交通事故身亡的赔偿责任需根据工伤认定情况确定。若符合工伤条件，赔偿由工伤保险基金或公司承担；赔偿金额则根据当地标准和实际情况计算。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。