结论：在合同约定的一年期限内，无论是否满12个月，只要员工提供了正常劳动，12月份的工资都应当发放。

分析说明：

1. 合同期限与工资发放的关系：

   • 合同期限是双方约定的劳动关系的存续时间，而工资发放是员工提供劳动后应得的报酬。这两者并不直接相关，即合同期限的长短并不影响工资的发放，只要员工在合同期限内提供了正常劳动，就有权获得相应的工资。

2. 工资发放的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确规定了工资的支付方式和时间，即按月支付，且不得克扣或无故拖欠。
   • 在您的情况下，即使合同约定的是一年期限，且可能包含12个月，但只要您在12月份提供了正常劳动，用人单位就应当按照约定或国家规定支付您12月份的工资。

3. 特殊情况下的工资发放：

   • 如果合同中有特别约定，如“合同期满前离职，最后一个月工资不予发放”等，这种约定可能因违反法律法规的强制性规定而无效。因为《劳动法》等法律法规对工资的支付有明确的强制性规定，用人单位不得通过合同条款来规避这些规定。
   • 如果员工在12月份存在旷工、迟到早退等违反公司规章制度的行为，用人单位可以根据规章制度进行相应的扣罚，但这并不意味着可以完全不发工资。扣罚的金额和方式应当符合法律法规和公司规章制度的规定，且不得超过员工当月工资的20%（根据《工资支付暂行规定》第十六条）。

行动建议：

• 如果您已经提供了正常劳动但用人单位未支付12月份工资，您可以先与用人单位进行协商，要求其按照约定或国家规定支付工资。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

后续思考：

• 在签订劳动合同时，建议您仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付、合同期限等方面的约定，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果您对合同条款或用人单位的行为有任何疑问或不满，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。