外资企业搬离中国时，对中国员工的补偿问题主要依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规来确定，具体补偿情况需根据企业与员工签订的劳动合同以及实际情况来综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 经济补偿金：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十六条，因企业搬迁导致劳动合同无法继续履行，且企业未与员工协商一致变更劳动合同内容或提供其他工作条件的，企业应当向员工支付经济补偿金。
   • 计算方式：经济补偿金按员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 特殊情况：如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 代通知金：

   • 适用条件：在某些情况下，如果企业因搬迁需要立即解除与员工的劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知员工本人，那么企业可能需要支付代通知金。但这一要求并非绝对，具体需根据劳动合同的约定以及地方性法规来确定。
   • 计算方式：代通知金通常按照员工上一个月的工资标准来支付。

3. 其他补偿或福利：

   • 搬迁补助：企业可能会根据搬迁的实际情况，为员工提供一定的搬迁补助，如搬家费用、临时住宿费用等。
   • 再就业支持：企业可能会为员工提供再就业培训、职业介绍等支持，帮助员工尽快找到新的工作。
   • 其他福利：根据企业与员工签订的劳动合同以及企业规章制度，员工可能还享有其他与搬迁相关的福利或补偿。

4. 协商与调解：

   • 协商：在搬迁过程中，企业应与员工进行充分协商，尽量达成一致意见。如果员工对补偿方案有异议，可以与企业进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 调解：如果协商不成，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

建议：

• 对于员工而言，应仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权益和义务。在搬迁过程中，积极与企业进行沟通协商，争取合理的补偿和福利。
• 对于企业而言，应依法履行搬迁过程中的各项义务，确保员工的合法权益得到保障。同时，也可以考虑为员工提供更多的支持和帮助，以维护良好的劳动关系和企业形象。

总结来说，外资企业搬离中国时对中国员工的补偿问题涉及多个方面，包括经济补偿金、代通知金以及其他可能的补偿或福利。具体补偿情况需根据企业与员工签订的劳动合同以及实际情况来综合判断。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。