员工因受伤调整岗位后的赔偿问题，需根据具体情况确定赔偿方式和标准，主要涉及工伤认定、伤残等级鉴定及后续赔偿项目。以下分情况详细说明：

1. 若员工受伤被认定为工伤：

   • 医疗费用：员工治疗工伤所需的医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资：员工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 伤残津贴：若员工工伤经鉴定构成伤残等级，根据伤残等级不同，可享受一次性伤残补助金，以及按月领取的伤残津贴（一至四级伤残）。五至六级伤残，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。七至十级伤残，一般不享受伤残津贴，但在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
   • 岗位调整与赔偿关系：若员工因工伤导致身体机能下降，无法胜任原岗位工作，用人单位调整其至合适岗位，员工应配合。但调整岗位后，员工的工资待遇原则上不应低于原岗位工资水平，若因调整岗位导致工资降低，且降低部分无法通过其他赔偿项目弥补，员工可与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

2. 若员工受伤未被认定为工伤：

   • 非因工负伤待遇：若员工受伤非因工作原因，如自身疾病或意外，且未构成工伤，则不享受工伤保险待遇。但根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工可享受一定期限的医疗期，医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且应支付病假工资或疾病救济费，标准不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 岗位调整与赔偿：若员工因非因工负伤导致无法胜任原岗位，用人单位调整其岗位，应遵循合法、合理、公平的原则，与员工协商一致。若调整岗位导致员工工资降低，且降低部分无法通过病假工资或疾病救济费弥补，员工可与用人单位协商，协商不成可依据劳动合同或相关法律法规，通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。

总结建议：员工受伤调整岗位后的赔偿问题，需先明确受伤是否构成工伤，再根据具体情况确定赔偿项目和标准。若涉及工伤，应尽快申请工伤认定和伤残等级鉴定，以便准确计算赔偿金额。若未构成工伤，则依据非因工负伤的相关规定处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。