关于“劳动法规定旷工几次算自离”的问题，首先需要明确的是，这并不是由《劳动法》直接规定的，而是由用人单位在其依法制定的规章制度中进行明确。因此，具体旷工几次算自离，需参照所在单位的员工手册、劳动合同或相关规章制度。以下是对此问题的详细分析：

1. 旷工与自动离职的定义

   • 旷工：指劳动者未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的行为。
   • 自动离职：职工根据企业和自身情况擅自离职，强行解除与企业劳动关系的一种行为。

2. 规章制度的制定与重要性

   • 实践中，通常由用人单位在依法制定的规章制度里对旷工达到几日属于自动离职进行规定。这些规定可能因公司而异，如有的公司规定连续旷工3天即为自动离职，有的规定一个月内累计旷工5天（含）视为自动离职，还有些企业设定了更为严格的标准，如连续旷工7天或一年内累计旷工达30天等。
   • 用人单位在制定涉及旷工及自动离职等相关内容的规章制度时，必须遵循法律规定的民主程序，即应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并将该规章制度公示或者告知劳动者。只有符合这些要求的规章制度，才能作为判断员工是否自动离职的依据。

3. 不同单位规定的差异性

   • 由于不同用人单位的规章制度存在差异，因此旷工次数达到自离的标准也会有所不同。员工应准确了解所在单位的具体规定，建议直接查阅所在单位的员工手册、劳动合同或相关规章制度。

4. 法律风险与后果

   • 如果用人单位没有相关规章制度，或者规章制度的制定程序不合法、内容不合理、不明确，在以旷工为由解除与劳动者的劳动合同时，可能会面临法律风险。这种解除劳动合同的行为很可能被认定为违法，用人单位需要承担相应的法律责任，包括但不限于向劳动者支付赔偿金。

5. 员工的责任与建议

   • 员工应避免无故旷工，因为旷工不仅会影响工作记录和职业发展，还可能导致失去工作。
   • 如有任何特殊情况需要请假或无法按时到岗，员工应及时与单位的人事部门或上级领导沟通并办理相关手续。
   • 对于具体旷工几次会被视为自动离职的问题，员工应直接查阅所在单位的员工手册、劳动合同或咨询人力资源部门，以获取最准确的信息。

总结：旷工几次算自动离职并非由《劳动法》直接规定，而是取决于用人单位依法制定的内部规章制度。因此，无论是用人单位还是员工，都应当重视并严格遵守相关法律法规和公司规章制度，以维护双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。