针对您提出的“劳务关系干活当天受伤怎样赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，劳务关系与劳动关系在受伤赔偿方面存在显著差异。在劳动关系中，若劳动者在工作过程中受伤，通常会被认定为工伤，并依据工伤保险的相关规定进行赔偿。然而，在劳务关系中，由于劳动者是受雇于个人，并不享受工伤保险的保障，因此赔偿将依据民事侵权规定来处理。
一、劳务关系受伤赔偿的核心原则
在劳务关系中，若劳动者在提供劳务过程中受伤，赔偿将根据双方过错来承担相应责任。这意味着，如果受伤是由于雇主或第三方的过错导致的，那么雇主或第三方应承担相应的赔偿责任；如果受伤是由于劳动者自身的过错导致的，那么劳动者可能需要自行承担部分或全部责任。
二、劳务关系受伤赔偿的具体项目与标准
医疗费：根据实际发生的医疗费用进行赔偿，包括诊疗费、药费、住院费等。
误工费：根据劳动者的误工时间和收入状况来确定。误工时间通常根据医疗机构的证明来确定，收入状况则根据劳动者的实际收入或当地同行业平均工资来计算。
护理费：如果劳动者在受伤期间需要护理，那么护理费将根据护理人员的收入状况和护理期限来确定。如果护理人员是家属，那么可以按照当地护工的劳务报酬标准来计算；如果聘请了专业护工，则按照实际支付的护工费用来赔偿。
营养费：根据劳动者的伤残情况，参照医疗机构的意见来确定是否需要支付营养费以及支付的标准。
其他费用：包括交通费、住宿费、必要的康复费、后续治疗费等，这些费用将根据实际损失进行赔偿。
三、劳务关系受伤赔偿的流程
收集证据：包括劳务合同（如果有的话）、医疗诊断证明、事故现场照片、证人证言等，以证明受伤的事实和原因。
与雇主协商：首先尝试与雇主进行协商，看是否能够达成赔偿协议。在协商过程中，可以依据上述赔偿项目和标准来提出自己的赔偿要求。
请求调解或提起诉讼：如果协商不成，可以请求相关部门（如劳动争议调解委员会、人民法院等）进行调解或提起诉讼。在调解或诉讼过程中，需要提供充分的证据来支持自己的赔偿请求。
四、注意事项
及时收集并保存证据：这是维护自身权益的关键。在受伤后，应尽快收集并保存所有与受伤相关的证据，以便在后续的协商、调解或诉讼中使用。
了解相关法律法规：熟悉劳务关系受伤赔偿的相关法律法规和赔偿标准，以便在协商或诉讼过程中能够准确地提出自己的赔偿要求。
寻求专业帮助：如果对赔偿问题存在疑问或不确定如何处理，建议咨询专业律师或法律援助机构以获取更准确的法律意见和帮助。
综上所述，劳务关系干活当天受伤后的赔偿问题需要根据具体情况来分析，并依据民事侵权规定来处理。在整个过程中，建议保持冷静、理性地处理问题，并寻求专业帮助以确保自身权益得到充分保护。