若单位强制未达到法定退休年龄的员工退休，这一行为通常是违法的。以下是对此问题的详细分析：

一、判断单位强制退休的合法性

1. 法定退休年龄：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及相关规定，男性年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁，且连续工龄满十年的，应办理退休手续。若员工未达到这些年龄标准，单位强制其退休则可能构成违法。

2. 特殊工种与身体条件：对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的员工，以及因病或非因工致残完全丧失劳动能力的员工，有相应的提前退休规定。但若员工不属于这些情况，单位亦不能强制其退休。

二、单位强制退休的可能后果

若单位强制未达到法定退休年龄的员工退休，员工有权依法维护自身权益。具体后果可能包括：

1. 经济补偿：员工可能要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，具体数额根据员工的工龄、工资等因素确定。

2. 恢复劳动关系：若员工希望继续工作，可要求单位恢复劳动关系，并补发因强制退休而停发的工资及福利待遇。

3. 社保与公积金：单位强制退休可能导致员工社保与公积金的缴纳中断，员工可要求单位补缴或承担相应损失。

三、应对策略与建议

1. 与企业沟通协商：

   • 了解原因：要求单位说明强制退休的具体依据和理由，以排除误解或误判。
   • 表达意愿：向单位明确表达自己不符合退休条件，并愿意继续工作的意愿，同时可提供相关证明材料。
   • 寻求共识：尝试与单位共同寻找解决方案，如调整岗位、工作任务等，以避免不必要的退休纠纷。

2. 收集证据准备维权：

   • 劳动合同：作为劳动关系的重要凭证，需妥善保管。
   • 工资条与工作证：证明员工的收入情况和工作身份。
   • 考勤记录：证明员工仍在正常出勤，为单位提供劳动。
   • 单位强制退休的相关文件：如退休通知书、会议纪要等，作为直接证据。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 员工可向当地劳动监察部门投诉单位的强制退休行为。劳动监察部门将对企业用工情况进行监督检查，并根据调查结果作出相应处理。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门的处理未能满足员工诉求，员工可进一步向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提交仲裁申请：按照要求填写仲裁申请书，并提供相关证据材料。
   • 参加仲裁庭审：按时出席庭审，陈述主张，提供证据，进行质证和辩论。
   • 等待仲裁裁决：仲裁庭将根据双方提供的证据和庭审情况作出裁决。员工对裁决不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。

5. 提起诉讼：

   • 若劳动仲裁仍未能解决问题，员工可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，员工需进一步提供证据支持自己的主张，法院将根据相关法律法规和事实情况进行审理，并作出判决。

总结来说，单位强制未达到法定退休年龄的员工退休是违法的，员工有权依法维护自身权益。在面对此类情况时，员工应首先判断行为的合法性，然后尝试与单位沟通协商。若协商无果，则应积极收集证据，通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自身权益。在整个过程中，员工应保持冷静理性，依法行事，以确保自己的合法权益得到有效保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。