若因工龄14年调岗问题需打官司，核心结论是需先明确调岗的合法性，再根据不同情况采取相应法律行动，具体如下：

1. 判断调岗是否合法

   • 合法调岗情形：若用人单位基于生产经营需要，与劳动者协商一致进行调岗，且调岗后的工资待遇、工作环境等未明显降低，通常属于合法调岗。例如，公司因业务拓展，将你从原部门调至新成立的相似业务部门，且薪资、职级等均保持不变。这种情况下，若你拒绝调岗，用人单位可能无需承担法律责任，你以此为由打官司，胜诉概率较低。
   • 违法调岗情形：若用人单位未经你同意，单方面强行调岗，且调岗具有侮辱性、惩罚性，或者调岗后的工资待遇、工作环境等明显降低，则属于违法调岗。比如，公司将你从管理岗位调至一线普通岗位，薪资大幅下降，且未给出合理理由。这种情况下，你有权拒绝调岗，并可以此为由提起劳动仲裁或诉讼。

2. 收集证据

   • 证明劳动关系证据：如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些证据可以证明你与用人单位存在劳动关系，以及你的工龄情况。
   • 证明调岗事实证据：如调岗通知书、邮件、短信、微信聊天记录等，这些证据可以证明用人单位对你进行了调岗，以及调岗的具体内容。
   • 证明调岗违法证据：如调岗前后的工资对比、工作环境对比、工作性质对比等，这些证据可以证明调岗后的待遇明显降低，或者调岗具有侮辱性、惩罚性。

3. 选择维权途径

   • 劳动仲裁：若你与用人单位就调岗问题无法协商一致，可以先向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，具有快捷、高效的特点。在仲裁过程中，你需要提交上述收集的证据，以证明用人单位的调岗行为违法。
   • 诉讼：若你对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位在仲裁后不履行仲裁裁决，你可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要进一步提供证据，以支持你的诉讼请求。法院将根据事实和法律规定，作出最终判决。

4. 注意事项

   • 时效性：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，你需要及时行使自己的权利，避免超过时效期间。
   • 保留证据原件：在收集证据时，你需要保留好证据的原件，以便在仲裁或诉讼过程中提交。若证据原件丢失或损坏，可能会影响你的维权效果。
   • 寻求专业帮助：劳动争议案件涉及的法律问题较为复杂，若你不熟悉法律程序和规定，建议寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，提高你的维权成功率。

若你正面临工龄14年调岗的问题，且认为调岗行为违法，可以直接向我咨询具体的法律行动方案。我会根据你的具体情况，为你提供详细、专业的法律建议。