工厂开夜班大门锁是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 从劳动安全卫生角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。如果工厂在夜班期间锁闭大门，且没有提供合理的安全出口或应急疏散通道，导致劳动者在紧急情况下无法迅速撤离，那么这种行为可能违反了劳动安全卫生的相关规定，构成违法行为。
   • 建议：工厂应确保夜班期间大门或至少一个安全出口保持畅通，以便在紧急情况下劳动者能够迅速撤离。同时，工厂还应定期进行安全演练，提高劳动者的安全意识和应急能力。

2. 从劳动者权益保护角度：

   • 劳动者享有休息休假的权利，以及在劳动过程中获得安全保障的权利。如果工厂锁闭大门限制了劳动者的自由出入，且没有合理的解释或补偿措施，那么这种行为可能侵犯了劳动者的合法权益。
   • 建议：工厂应尊重劳动者的权益，避免无故限制其自由出入。如果确实需要锁闭大门，应提前告知劳动者，并采取相应的补偿措施，如提供加班费、调休等。

3. 从工厂管理角度：

   • 工厂为了管理需要，可能会在夜班期间锁闭大门以防止外来人员进入或物品丢失。然而，这种管理措施必须在不违反法律法规的前提下进行，且应确保劳动者的安全和权益不受损害。
   • 建议：工厂在采取锁闭大门等管理措施时，应充分考虑劳动者的安全和权益，制定合理的管理制度，并加强与劳动者的沟通和协商。

4. 特殊情况下的法律考量：

   • 如果工厂因特殊原因（如疫情、安全事件等）需要临时锁闭大门，且这种措施得到了政府部门的批准或认可，那么这种行为可能是合法的。但即便如此，工厂也应确保劳动者的基本生活需求和安全得到保障。
   • 建议：在特殊情况下，工厂应密切关注政府部门的通知和要求，及时调整管理措施，并加强与劳动者的沟通和解释工作。

总结来说，工厂开夜班大门锁是否违法取决于具体情况。如果锁闭大门的行为违反了劳动安全卫生规定、侵犯了劳动者的合法权益或没有合理的解释和补偿措施，那么这种行为可能是违法的。因此，工厂在采取锁闭大门等管理措施时，应充分考虑劳动者的安全和权益，确保符合法律法规的要求。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。