针对您提出的“解除劳动合同为什么不给我的”这一问题，我理解您可能是在询问为何在解除劳动合同后，您没有收到应得的合同文本或相关经济补偿等。以下是从不同角度为您进行的详细分析：

1. 关于劳动合同文本未交付的情况：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。若用人单位未交付劳动合同文本，这是违法的。
   • 可能原因：用人单位可能因管理疏忽、故意隐瞒或试图逃避法律责任等原因，未将劳动合同文本交付给您。
   • 应对措施：您应首先与用人单位沟通，要求其提供劳动合同文本。若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

2. 关于解除劳动合同后未支付经济补偿的情况：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位在解除劳动合同时，若符合法定情形（如协商一致解除、用人单位提出解除且劳动者无过错等），应向劳动者支付经济补偿。
   • 可能原因：用人单位可能因财务困难、故意拖欠或对法律规定理解不足等原因，未支付经济补偿。
   • 应对措施：
     • 协商沟通：首先尝试与用人单位协商，明确表达您的诉求，并要求其尽快支付经济补偿。
     • 申请劳动仲裁：若协商无果，您可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
     • 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满意，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
     • 申请支付令：对于金额较小、事实清楚、权利义务关系明确的争议，您也可选择直接向人民法院申请支付令，要求用人单位在规定期限内支付款项。

3. 关于其他可能未交付或未支付的情况：

   • 如工资、奖金等：若用人单位在解除劳动合同后未支付工资、奖金等劳动报酬，您同样可以采取上述协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的权益。
   • 注意事项：在整个维权过程中，务必保存好所有相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水、工作证、考勤记录等，这是维护自己权益的关键。

总结与建议： 面对解除劳动合同后未收到应得文本或经济补偿的情况，您应保持冷静，及时采取行动。首先尝试与用人单位协商，若协商无果则依次通过劳动监察、劳动仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据至关重要。若您在此过程中遇到任何困难或需要更专业的法律建议，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况给出更详细的解答和帮助。