关于您提出的“法人50岁不给退休，开个心脏病能退休吗”的问题，首先需要明确的是，退休问题并非单纯由法人（即用人单位的法定代表人或负责人）决定，而是受到国家法律法规的严格规定。接下来，我将从多个角度为您详细分析这个问题：

1. 退休年龄与条件：

   • 根据我国现行的退休制度，退休年龄通常与性别、工种以及工作年限等因素有关。一般来说，男性职工的退休年龄为60周岁，女性职工的退休年龄则根据具体情况可能为50周岁或55周岁。但这一规定并非绝对，对于从事特殊工种或满足其他特定条件的职工，退休年龄可能有所提前。
   • 除了年龄因素外，退休还需要满足一定的缴费年限条件，即职工需要缴纳一定年限的社会保险费（如养老保险）才能享受退休待遇。

2. 心脏病与退休：

   • 心脏病本身并不直接决定一个人是否可以退休。但是，如果心脏病严重到影响职工的工作能力，且经过劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，那么该职工可能符合提前退休的条件。
   • 提前退休的具体条件和程序因地区和政策而异，但通常需要提供医疗证明、劳动能力鉴定结论等材料，并经过相关部门的审批。

3. 法人不给退休的问题：

   • 法人作为用人单位的代表，无权单方面决定职工是否退休。退休问题应遵循国家法律法规和单位规章制度，由职工本人提出申请，经过相关部门审批后执行。
   • 如果法人拒绝为符合退休条件的职工办理退休手续，职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 建议与行动：

   • 如果您认为自己符合退休条件但法人拒绝办理退休手续，建议您首先与法人进行沟通，了解拒绝的具体原因，并尝试协商解决。
   • 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，提供相关证据材料（如医疗证明、劳动能力鉴定结论、工作年限证明等），以证明自己符合退休条件。
   • 在整个过程中，建议您保留好所有相关证据材料，以便在需要时提供证明。

总结来说，退休问题受到国家法律法规的严格规定，并非由法人单方面决定。如果您认为自己符合退休条件但法人拒绝办理退休手续，您可以通过合法途径维护自己的权益。同时，心脏病本身并不直接决定退休问题，但如果严重到影响工作能力且经过鉴定为完全丧失劳动能力，则可能符合提前退休的条件。如果您有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。