针对您提出的“请了一年病假每月工资只有几百块钱，被辞退了怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、医疗期保护与违法解除的认定

首先，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在患病或非因工负伤时，享有医疗期的保护。医疗期的长度是根据您的工作年限和在本单位的工作年限来确定的。在医疗期内，企业是不可以随意解除劳动合同的。如果企业在医疗期内或者没有按照规定的程序解除与您的劳动合同，那么这种解除行为就构成了违法解除。

二、赔偿计算方式

1. 经济补偿金标准：

   • 经济补偿金是按照您在本单位工作的年限来计算的。每满一年，企业需要支付您一个月的工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月的工资。
   • 这里的月工资是指您劳动合同解除前十二个月的平均工资。如果您工作不足十二个月，那么就按照您实际工作的月份来计算平均工资。

2. 赔偿金计算：

   • 如果企业违法解除了与您的劳动合同，那么除了需要支付经济补偿金外，还需要按照经济补偿金标准的二倍来支付赔偿金。也就是说，赔偿金总额 = 经济补偿金总额 × 2。
   • 例如，如果您工作了3年，然后被违法解除了劳动合同，那么经济补偿金就是3个月的工资，赔偿金就是6个月的工资。

三、关于您工资较低的特殊情况说明

您提到请了一年病假，每月工资只有几百块钱。这可能是因为病假期间的工资支付标准与正常工作期间不同。在病假期间，企业通常会按照一定的比例（如当地最低工资标准的80%等）来支付工资。但这并不影响您在违法解除劳动合同后获得赔偿金的计算，赔偿金是基于您正常工作期间的工资水平来计算的。

四、维权途径与建议

1. 证据收集：

   • 您需要保存好医疗证明、劳动合同、工资记录、解雇通知等相关材料，这些将作为您维权的重要依据。

2. 协商调解：

   • 在采取法律行动之前，您可以先尝试与企业进行沟通协商，或者通过工会、第三方调解机构等寻求和解。

3. 法律救济：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。如果您对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

综上所述，如果您被违法解除了劳动合同，您有权要求企业支付经济补偿金和赔偿金。具体金额需要根据您的工作年限和工资水平来计算。同时，您也需要积极收集证据，通过协商、调解或法律途径来维护自己的合法权益。